Hva er arbeidsansvar?

Arbeidsansvar refererer til plikter som mennesker i visse stillinger bør kreve.Dette kan referere til både arbeidskrevende og sosiale oppgaver.Å anerkjenne og oppfylle ens arbeidsansvar blir generelt sett på som en essensiell del av en sterk arbeidsmoral.

Når en person blir ansatt, er avtalen generelt at hun vil motta en viss kompensasjon for å fullføre visse oppgaver.I tillegg til disse oppgavene, kan andre ting være nødvendig av henne.Hvis hun for eksempel har å gjøre med publikum, kan det hende at hun må vise vennlige og medfølende måter.Hun kan også være pålagt å holde seg mot bruk av medisiner eller intime forhold til medarbeidere.Kombinasjonen av disse tingene er hennes arbeidsansvar.

I noen tilfeller kan ikke arbeidsansvaret skisseres helt i et intervju eller under trening.Ledere finner for eksempel ofte at det er nødvendig for dem å delta i oppgaver som ikke er direkte beskrevet i stillingsbeskrivelsene sine.Å erkjenne dette ansvaret og effektivt utføre slike oppgaver er ofte viktig for kontinuiteten i virksomheten.

De som ønsker å avansere i et selskap, kan være lurt å se på sin tilnærming til arbeidsansvaret.I mange tilfeller ser overordnede ikke bare å se om en person gjør jobben sin, men de vurderer også hvordan hun gjør jobben sin.Hvis arbeidet hennes blir ødelagt av feil, eller hvis hun oppfyller sine forpliktelser bare nok til å merke seg at oppgavene er fullført, kan hun anses som uegnet for promotering eller reiser.

Holdning og sosiale ferdigheter kan også spille en stor rolle i arbeidsansvaret.De med negative holdninger til sine plikter eller deres medarbeidere er kanskje ikke klar over større negativ innvirkning.En ledende kasserer, for eksempel, forventes å utføre visse plikter.Selv om hun kan oppfylle disse, kan hun utsette kasserere på lavere nivå for hard behandling.Dette kan ha en negativ innvirkning på arbeidsansvaret hennes fordi hennes holdning gjør henne utilnærmelig og hun er derfor ikke lederen hun forventes å være.

Det er imidlertid ikke bare ansatte som har arbeidsansvar.Bedriftseiere og frilansere har også en tendens til å ha plikter som forventes av dem.Unnlatelse av å gjenkjenne eller fullføre disse oppgavene kan føre til konsekvenser for dem så vel som konsekvenser for andre.For eksempel, hvis en bedriftseier ikke behandler lønningslisten, vil hans stab ikke få betalt, og de kan nekte å fortsette å jobbe.

Mange mennesker gjør det ikke bra i uavhengige eller eierstillinger.Dette er fordi noen synes det er for utfordrende å opprettholde arbeidsansvaret når det ikke er noen sjef eller tilsynsstruktur.Andre undervurderer arbeidsmengden som kreves av dem i sine stillinger som bedriftseiere eller frilansere.