Hva er sinne på arbeidsplassen?

Sinne på arbeidsplassen er den generelle frustrasjonen en ansatt eller arbeidsgiver kan føle seg overfor kolleger av forskjellige årsaker.Venstre ukontrollert kan det utgjøre en trussel mot arbeidstakers ytelse, selskapsansvar og et generelt positivt arbeidsmiljø.Slikt sinne skyldes ofte mangel på kontroll over en oppgave eller situasjon, uavhengig av en arbeiderposisjon i kommandokjeden.Flere miljøfaktorer kan være roten til yrkesmessig fiendtlighet, og det anbefales at disse faktorene blir adressert rolig og logisk.

Når handlinger enten ikke blir fulgt gjennom, eller utføres feil, er sinne på arbeidsplassen ofte resultater.Denne situasjonen kan potensielt skape følelsen av at noen kontroll har gått tapt over en oppgave eller prosjekt, ofte med skylden til en kollega eller ansatt.I stedet for å bruke skremming og la dette sinne manifestere seg fysisk, anbefales det at logiske problemløsningstrinn blir tatt.Å holde sinne under kontroll er ofte viktig for lederstillinger, ettersom ansattes omsetning sannsynligvis vil være høyere under temperamentsfulle sjefer.

Små bedrifter står spesielt overfor en forhøyet trussel om sinne og fiendtlighet på arbeidsplassen.Dette er resultatet av stresset og den minimale kommandokjeden ofte assosiert med slike virksomheter.Det anbefales at eiere av små bedrifter har planer om å adressere sinne på arbeidsplassen, enten de faktisk er til stede eller potensielt til stede, for å unngå juridiske forpliktelser som stammer fra fiendtlige situasjoner.

Det er mange årsaker til sinne på arbeidsplassen.Offentlig kritikk, favorisering, utilstrekkelige ressurser eller opplæring for fullføring av oppgaver, og urimelige krav sammenkoblet med lav lønn eller dårlige fordeler kan alle bidra til fiendtlighet.Ofte gir mangel på positive tilbakemeldinger en betydelig medvirkende faktor.Legitim kritikk er ofte nødvendig når man arbeider med dårlig arbeidsytelse, men en slik skille kan ikke være lett synlig for den opprørte arbeideren.

En veileder kan være tilbøyelig til å utøve sin makt i en grad som underordnede finner overveldende eller respektløs.Dette kan føre til en situasjon som reflekterer mobbing.Inngrep fra ledere eller eiere kan være nødvendig hvis en ansatt ikke er i stand til å konfrontere en slik situasjon selv.Vold, rasisme, diskriminering og seksuell trakassering kan enten være kilder til sinne eller former for sinne på arbeidsplassen.De fleste virksomheter vil imidlertid ikke tåle slik atferd, og rettslige handlinger kreves vanligvis i slike hendelser. Sinte utbrudd kan være resultatet av stressende, skjerpende eller fiendtlige arbeidsmiljøer.Slike utbrudd kan omfatte enkel roping, brå slutt eller til og med hærverk.Noen tegn på at en arbeider eller ansatt er opprørt inkluderer irritabilitet, sarkasme, anti-sosial atferd, inkonsekvent arbeidskvalitet eller en tvangsatt følelsesmessig tilknytning til jobben eller prosjektet.Å adressere slik oppførsel kan bidra til å unngå et sint utbrudd fra en kollega. Når man arbeider med en synlig opprørt sjef eller kollega, anbefales det at visse tiltak unngås.Det er best å ikke krangle eller matche de fiendtlige personene sinne.I tillegg kan det være fordelaktig å unngå å erkjenne personens tap av kontroll over situasjonen.I stedet vil erkjenne det enkle faktum at han eller hun er opprørt, gi validering i situasjonen, og å tilby å hjelpe til med å avhjelpe situasjonen vil tilby en alternativ løsning for uproduktiv sinne.