Hva er overvåking av arbeidsplassen?

Overvåking på arbeidsplassen er en praksis som innebærer å holde øye med aktiviteter og forhold på en arbeidsplass for helse, sikkerhet og forretningsmessige årsaker.Det er en rekke verktøy som kan brukes til denne oppgaven, og arbeidsgivere kan bruke informasjonen de samler inn på en rekke måter.Denne praksisen kan skape en konflikt mellom den rimelige forventningen om personvern, og en arbeidsgivere må drive en virksomhet, og det har vært flere høyprofilerte dresser som utfordrer overvåkningspraksis på arbeidsplassen på grunn av at de krenker ansattes personvern.

Verktøy for overvåkning på arbeidsplassen kan omfatte kameraer, lydmonitorer og overvåking av telefon- og datamaskinbruk, enten med logger eller med manuell overvåking av informasjonsteknologipersonell.Annen praksis kan omfatte tilfeldig medikamentprøving, periodiske veilederbesøk i gulv, konsultasjon av tømmerstokker assosiert med utstyr som kopimaskiner, og bruk av luftkvalitetsmonitorer og andre enheter designet for å sjekke for miljømessige helserisiko.

Arbeidsgivere hevder at overvåking på arbeidsplassen ernødvendig for å holde arbeidsplassene trygge, sunne og effektive.Å holde øye med arbeidsforholdene kan tillate folk å oppdage problemer som tyveri, trakassering og feil oppførsel tidlig, før de blir et problem.For bedrifter som håndterer sikker eller konfidensiell informasjon, kan overvåking på arbeidsplassen brukes for å sikre at kundens personvern er beskyttet.På noen arbeidsplasser kan det betraktes som et nødvendig ansettelsesperiode, mens det i andre kan betraktes som et brudd på personvernet.Drakter som involverer overvåking av arbeidsplassen som er gjort uten ansattes kunnskap eller samtykke, har noen ganger blitt vunnet med den begrunnelse at praksisen krenket personvernet.

Loven om overvåking av arbeidsplassen er i en tilstand av fluks som svar på endrede teknologier.Mens loven er enig i at praksis som å gå på gulvet som en veileder for å se etter mishandling og problemer er helt passende og lovlige, har det vært debatter om ting som å lese privat e -post, spille inn telefonsamtaler og overvåke ansatte på kamera.Overvåking uten bevissthet er generelt mer komplisert juridisk grunn fordi ansatte ikke har en sjanse til å samtykke.

Noen regjeringer har vedtatt lover som spesifikt adresserer overvåking av arbeidsplassen og skisserer lovligheten av ulik overvåkningspraksis.I andre regioner etableres mye av loven om denne praksisen gjennom rettspraksis, som et resultat av søksmål.