Hva er gjengjeldelse av arbeidsplassen?

Gjengjeldelse på arbeidsplassen oppstår når en arbeidsgiver tar ugunstige tiltak mot en underordnet for å utøve sine ansattes rettigheter.Lover angående rettigheter på arbeidsplassen varierer etter beliggenhet.I USA er det for eksempel en rekke lover som spesifikt tar for seg gjengjeldelse av arbeidsplassen.Kort sagt, de fleste av lovene som gir ansattes rettigheter inneholder bestemmelser som forbyr represalier når ansatte hevder disse rettighetene.For å bli betraktet som gjengjeldelse, må en arbeidsgivers handling vanligvis ha en negativ effekt på noens sysselsettingssituasjon.Dette kan være vanskelig å bevise i noen tilfeller.

I USA møter ansatte ofte gjengjeldelse av arbeidsplassen for å delta i juridisk beskyttede aktiviteter.Det kan bestå av diskriminering eller andre urettferdige handlinger mot noen for rapportering av brudd på arbeidsplassen, eller for å vitne i en juridisk prosedyre om disse bruddene.Noen eksempler på gjengjeldelseshandlinger fra en arbeidsgiver kan omfatte urettmessig avslutning, demosjon eller fornektelse av en økning.Andre aktiviteter kan være mer subtile, for eksempel å gjøre endringer i oppgaver eller ekskludere den ansatte fra et bestemt prosjekt.Ofte resulterer denne negative atferden i et fiendtlig arbeidsmiljø for ansatte.

Ulike amerikanske lover skisserer arbeidernes rettigheter og forbyr gjengjeldelse for å utøve dem.I henhold til Fair Labour Standards Act (FLSA) har for eksempel amerikanske ansatte rett til en viss minstelønn, overtidslønn og trygge arbeidsforhold.Videre kan en arbeidsgiver ikke diskriminere eller iverksette ugunstige tiltak mot en ansatt for å forvente at arbeidsgiveren skal oppfylle sine forpliktelser.I tillegg er det ikke meningen at arbeidstakere skal møte gjengjeldelse for rapportering av diskriminering til autoritative organer, for eksempel Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

De fleste steder har ansatte også rett til å inngi legitime arbeidstakers kompensasjon og arbeidsledighetskrav uten fryktav represalier.Dessuten kan ikke arbeidsgivere gjengjelde seg mot sine ansatte for å bli medlem av eller samarbeide med en fagforening.Generelt sett kan de samme ansatte ikke gjengjeldes av unionen selv for ikke å bli med, for å utøve sin rett til å jobbe, eller for å forlate unionen.

Det er flere alternativer tilgjengelig for å adressere gjengjeldelse av arbeidsplassen.Mange juridiske eksperter råder den ansatte til å snakke direkte med hans eller hennes veileder først.Dette kan bidra til å rydde opp potensielle misforståelser og unngå unødvendige rettslige skritt mot arbeidsgiveren.Hvis denne tilnærmingen ikke lykkes, kan en ansatt deretter sende inn en klage til de aktuelle myndighetene.På mange områder er det varslere lover på plass som tar sikte på å beskytte en ansatt som rapporterer om en forseelse av sin arbeidsgiver.