Hva skal jeg gjøre etter en skade på arbeidsplassen?

Lovene om skader på arbeidsplassen kan avvike fra jurisdiksjon til jurisdiksjon.De fleste steder er imidlertid en arbeidsplassskade en som skjer i en ansattes arbeidssted og uten noen egen skyld.Generelt må du rapportere en arbeidsplassskade på ledelsen med en gang og søke lege om nødvendig.Hvis du ikke rapporterer skaden med en gang, kan du skade sjansene dine for å få kompensasjon.Hvis du er en leder i stedet for skadelidte, må du imidlertid vanligvis følge prosedyren selskapet ditt har opprettet for å håndtere skader;Dette kan omfatte å kontakte selskapets forsikringsrepresentant i noen tilfeller.

Hvis du har blitt skadet på jobben, kan det første trinnet være å avgjøre om du trenger legemiddelt legehjelp eller ikke.Hvis det er tilfelle, bør prioriteringen din få den medisinske hjelpen du trenger.I et slikt tilfelle kan du verve en kollegers hjelp med å be om nødhjelp og varsle ledelsen eller den aktuelle avdelingen som du har blitt skadet.I de fleste tilfeller har selskaper retningslinjer for å håndtere skader på arbeidsplassen, så kollegaen din kan være i stand til å håndtere dette uten din oppmerksomhet.

Når en skade er mindre, kan du ta skritt for å gjøre deg komfortabel eller få førstehjelp og deretter varsle den aktuelle personen om skaden din.Hvis du for eksempel har kuttet deg selv eller blitt brent, kan du bruke et førstehjelpsutstyr for å ta vare på skaden og deretter varsle den aktuelle personen.Du må sannsynligvis gi en detaljert redegjørelse for hva som skjedde og navngi ethvert vitne som var til stede.Det kan hende du også må oppgi tiden skaden skjedde og hendelsene som fører opp til arbeidsplassskaden.

Hvis arbeidsplassskaden din ikke krevde legehjelp, kan det hende du fortsatt må oppsøke lege.I et slikt tilfelle må du spørre personen som håndterer skade på arbeidsplassen på jobben din, hvilke trinn du bør ta;Noen ganger vil arbeidsgivere at de ansatte skal se bedriftsleger og vil betale for sine besøk.I andre tilfeller kan imidlertid ansatte se sine egne leger og motta refusjon av selskaper.Det er verdt å merke seg at helseforsikring noen ganger kan nekte å betale en regning for medisinske utgifter som oppstår fra krav om skade på arbeidsplassen.I stedet kan de forvente at arbeidsgiveren legger regningen.

Når en arbeidsplassskade er alvorlig nok til å føre til at arbeidstakeren trenger fri for arbeid eller ekstra medisinsk behandling, vil arbeidsgiveren ofte kompensere arbeidstakeren.Beløpene og kompensasjonstypene en arbeidsgiver er forpliktet til å gi kan avhenge av lovene i jurisdiksjonen.I noen tilfeller kan imidlertid arbeidsgivere og ansatte være uenige om hendelsene rundt en skade og kompensasjonen som forfaller.Hvis dette skjer med deg, kan det hende du gjør det bra å søke advokats hjelp.