Hva kan jeg forvente av friksjonell arbeidsledighet?

Friksjonell arbeidsledighet er en av de forskjellige kategoriene av arbeidsledighet.Attributtene til denne typen arbeidsledighet inkluderer det faktum som er en av arbeidsledighetstypene som alltid eksisterer i enhver økonomi på grunn av dens unike egenskaper.Friksjonell arbeidsledighet oppstår på grunn av arbeidstakers forsøk på å lete etter andre jobber enn de de har blitt tilbudt.Det kan også være et resultat av plassering av et moratorium for å ansette av et selskap som et resultat av en feilaktig tro på at arbeiderne med ønsket menneskelig kapital ikke er tilgjengelige.

En av situasjonene der friksjonell arbeidsledighet kan oppstå er når enkeltpersonerer ikke fornøyd med hvilke typer jobber de blir tilbudt eller som de finner gjennom forskjellige anstrengelser.For eksempel kan en journalist kanskje ikke være i stand til å finne noen form for journalistikkjobb, og i stedet for å akseptere noe annet, kan individet bestemme seg for å vente til en åpning i journalistikkfeltet kommer opp.I dette tilfellet er arbeidsledigheten valget av personen som heller vil forbli arbeidsledig enn å akseptere noe annet på et annet felt.Et annet eksempel på hvor en slik situasjon kan oppstå er når en person leter etter arbeid i en bestemt by.Hvis den enkelte ikke klarer å finne arbeid i den valgte byen, kan han eller hun bestemme seg for å henge på og forbli arbeidsledig mens hun venter på ønsket jobbåpning.

De fleste ganger er friksjonell arbeidsledighet resultatet av en ineffektiv formidling av informasjon eller enMangel på tilstrekkelig forskning fra arbeidsgiverne eller de potensielle ansatte.Friksjonell arbeidsledighet kan også oppstå når en arbeidsgiver mener at det nåværende settet med søkere ikke samsvarer med kravene til stillingene de har brukt.Der dette er tilfelle, kan arbeidsgiveren for arbeidskraft bestemme seg for å la stillingene være åpne i stedet for å ansette personer som kan være under kvalifiserte til å fylle stillingene.Som sådan er arbeidsledighet et resultat av at arbeidsgivere nekter å ansette folk de ikke tror har muligheten til effektivt å utføre de plikter som kreves for stillinger.

Noen ganger er friksjonell arbeidsledighet et resultat av en bevisst innsats fra ansatte for å holde ut for noe bedre.For eksempel, hvis en person ønsker å jobbe i et bestemt farmasøytisk laboratorium som betaler en relativt høyere lønn enn andre, og som gir gode fordeler, kan arbeidstakeren bestemme seg for å jobbe i et beslektet felt gratis mens han venter på muligheten.I dette tilfellet, selv om arbeidstakeren er ansatt, anses mangelen på utnyttelse av arbeidstakerens fulle ferdigheter eller menneskelig kapital for å være en slags friksjonell arbeidsledighet.