Hvorfor tjener administrerende direktører så mye penger?

Når nyheter om en bedriftsmelting eller skandale pauser, er mange overrasket over å lære nøyaktig hvor mye administrerende direktør eller administrerende direktør i det selskapet faktisk tjener.Mens selskapet selv kan være i alvorlige økonomiske belastninger med sine ansatte og/eller investorer, slipper administrerende direktør ofte med en sunn sluttvederlagspakke, kjent som en golden fallskjerm , og begynner å jobbe med et annet selskap i løpet av måneder.Mange lurer på hvorfor administrerende direktører tjener så mye penger, og svaret er ikke alltid klart.

En av grunnene til at administrerende direktører tjener så mye penger, er arten av jobben bak tittelen.Mens de fleste ansatte og veiledere forstår deres spesielle ansvar for selskapet, må en administrerende direktør ha arbeidskunnskap om praktisk talt alle aspekter av selskapet.Denne typen kunnskap er ikke samlet over natten, så en ideell administrerende direktør er noen som omfattende har studert industrien som helhet og den indre virkningen av et spesifikt selskap.En lønn i samsvar med denne mengden kompetanse, utdanning og visjon kan virke høy for utenforstående, men uten en dedikert administrerende direktør i toppen, kan selskapet lett miste fokuset.for ytelse.Aksjeeiere og andre investorer ønsker å se at selskapet forblir lønnsomme år etter år, selv når utenfor økonomiske styrker gjør det ekstremt vanskelig.Administrerende direktører som med hell kan styre selskapene sine gjennom grove økonomiske hav og fremdeles kommer ut i det svarte, blir ofte belønnet med betydelige resultatbonuser og andre økonomiske insentiver for å sikre deres fortsatte ledelse og selskapslojalitet.

Det er noen administrerende direktører som teknisk sett tjener lite til neiPenger i faktiske lønn.Fordi de allerede har betydelig personlig formue, ber noen administrerende direktører bare om en nominell årslønn til skatteformål.Denne avvisningen av en standardlønn betyr ikke at administrerende direktør i et vellykket selskap som Apple Computers eller IBM vil bli penniless.Administrerende direktører tjener ofte mer penger gjennom gevinstdelingsplaner, resultatbonuser og patent- eller lisensiering.Ved ikke å godta en faktisk årslønn fra selskapet, kan en administrerende direktør se ut til å være motivert av andre grunner ved siden av personlig gevinst.

Mens mange administrerende direktører tjener så mye penger fra selskapets ytelse, forstår de også ferdighetene sine og forretningslyst er iStor etterspørsel på markedet.Sliter selskaper oppsøker rutinemessig talentfulle administrerende direktører med velprøvde merittlisten for å hjelpe dem med å unngå økonomisk kollaps.På grunn av denne konstante etterspørselen og mangelen på kvalifiserte administrerende direktører, betaler mange selskaper utrolig høye lønn for å holde topplederne fornøyde.Hvis en rival tilbyr en Companys -administrerende direktør en betydelig økning i lønn og fordeler for å hoppe skip, kan dette tilbudet måtte matches eller forbedres for å holde administrerende direktør ombord.Mange personlige ofre gjennom årene til beste for selskapene sine og har tjent retten til å dele i overskuddet.Noen skruppelløse administrerende direktører har uten tvil utnyttet systemet for personlig gevinst, men for andre er lønningene de tjener i samsvar med ansvaret og risikoen forbundet med det endelige hjørnekontoret.