Hvordan kan jeg forberede meg på en karriere som grensepatruljeagent?

Mens du er en toll- og grensebeskyttelse (CPB) grensepatruljeagent kan være en av de mest takknemlige og overveldende jobbene, er det også en av de mest avgjørende for USAs sikkerhet.Oppdraget kan ha utviklet seg siden oppstarten i 1924, men i dag fortsetter dets primære oppdrag å være for å forhindre at folk kommer inn i landet ulovlig.Siden terrorisme har blitt mer av en trussel, er CBPs prioritering å holde terrorister eller våpen som kan brukes av terrorister fra å krysse grensen.Grensepatruljeagenter prøver også å forhindre at folk smugler ulovlig smugling, for eksempel narkotika, over grensen.

Border Patrol Agents har en skremmende jobb: å patruljere og beskytte omtrent 9 656 kilometer med landegrenser og 2,219 kilometer) på kysten.I dag er det omtrent 11 000 grensepatruljeagenter som patruljerer canyonene, fjellene, ørkenene og strendene i USA, i den sørlige varmen og den nordlige kulden.De patruljerer med helikopter, båt, terrengkjøretøy (ATV), fot, hest, motorsykkel, sykkel og snøscooter.

For de som er interessert i å forfølge en karriere som grensepatruljeagent, kan prosessen også være skremmende.Som med enhver lovhåndhevelseskarriere, er intervjuprosessen ganske involvert for å luke ut ukvalifiserte søkere.Fra start til slutt tar prosessen vanligvis fra seks til åtte måneder.Potensielle grensepatruljeagenter må være fysisk i form, utvise intelligens og mot og vise litt ferdigheter enten i å snakke spansk eller i evnen til å lære et annet språk.

Grensepatrulje søkere må være amerikanske borgere under 40 år og ha et gyldig førerkort.En bachelorgrad er å foretrekke, men en kombinasjon av utdanning og erfaring kan vurderes.Visjonen må være 20/100 ukorrigert, og søkeren kan ikke kreve bruk av høreapparat.Prosessen for å søke jobb som grensepatruljeagent begynner på nettet.Det er fem trinn man må fullføre for å søke om et innlegg.

• Online søknad : Etter at du har sendt inn den første søknaden, vil du bli vist for å se om du oppfyller de grunnleggende kriteriene for å gå videre til neste nivå.
• Skriftlig test : Den fire og en halv times skriftlige testen består av tre seksjoner.Den første tester søkerens logiske resonnementferdigheter.Den andre vurderer ferdigheter i spansk eller på søkerens evne til å lære et andrespråk.Den endelige delen vurderer søkerens jobbopplevelse.
• Utvelgelsesprosess : Etter at testen er scoret, blir søkerne plassert på et nasjonalt lager av søkere og rangert i henhold til testresultater.
• Muntlig intervju: Denne delen er omtrent som ethvert typisk jobbintervju.Søkeren blir spurt om relatert jobbhistorie og gitt hypotetiske spørsmål om potensielle situasjoner.
• Pre-sysselsettingsprosess : Dette består av en medikamentprøve, medisinsk undersøkelse, fysisk treningstest, bakgrunnssjekk og polygrafprøve.Den fysiske treningsdelen vurderer hvor mange pushups, sit -ups og trinn søkeren kan fullføre på en bestemt tid.Søkeren må også kunne løpe 1,5 miles (2,41 kilometer) på mindre enn 13 minutter og fullføre et tillitskurs på 2,5 minutter eller mindre.