Hvordan svarer jeg på vanskelige intervjuspørsmål?

Å svare på vanskelige intervjuspørsmål kan være en utfordring, men det er viktig å gjøre det etter beste evne til å gjøre det mer sannsynlig at du vil bli tilbudt jobben.Når du svarer på vanskelige intervjuspørsmål, kan du ta en pause et øyeblikk og samle tankene dine;Det er ikke nødvendig å umiddelbart begynne å snakke etter at intervjueren har stilt spørsmålet.Husk at noen spørsmål kanskje ikke stilles lovlig i jobbintervjuer, for eksempel spørsmål angående alder, religion, etnisitet eller sivilstand, og du er innenfor dine rettigheter til å nekte å svare på disse spørsmålene og ikke kan diskrimineres for for for for forDitt avslag.

Den beste måten å forberede seg på vanskelige intervjuspørsmål er å vurdere mulige spørsmål og svar på forhånd.Å søke på nettet vil gi deg en rekke forskjellige eksempler på intervjuspørsmål som kan stilles av deg.I tillegg kan du vurdere eventuelle problemer du tidligere har hatt på jobben, for eksempel utfordringer som omhandler andre mennesker eller løser konflikter, og forventer at du vil bli bedt om å diskutere slike problemer;Vær forsiktig med å velge eksempel som viser deg i et godt lys.Forberedelse før et intervju kan bidra til å gjøre deg mye mer avslappet og kan gjøre svar på vanskelige intervjuspørsmål mye enklere.

Det første som kommer til tankene.Så svar på spørsmålet ærlig ennå kort;Gi så mange detaljer som nødvendig for å svare på spørsmålet fullt ut, men ikke rusler på og gi ytterligere unødvendig informasjon.Å være vennlig og ærlig, men å bruke en ordøkonomi i et intervju, kan fungere til din fordel fordi du er mindre sannsynlig å si noe som utilsiktet er skadelig, eller som får intervjueren til å stille enda vanskeligere spørsmål. Hvis det er derEr noe du virkelig foretrekker å ikke diskutere, kan du si dette høflig til intervjueren, og husk at det sannsynligvis ikke vil bli sett veldig gunstig.I tillegg, når du svarer på vanskelige intervjuspørsmål, kan du holde deg til informasjon om hva som er direkte relevant for dine ferdigheter, utdanning og jobben.Hvis en intervjuer sier fortell meg om deg selv, eller hvorfor skal jeg ansette deg?Del for eksempel en kort historie om din utdanning og arbeidserfaring, og gi et eksempel eller to av når du utmerket deg i en jobb eller oppgave som er relevant for denne jobben.Unngå personlig informasjon, for eksempel religiøse eller politiske synspunkter med mindre de er direkte relevante.