Hvordan svarer jeg på intervjuspørsmål om svakheter?

Intervjuer spørsmål om svakheter kan være noen av de tøffere spørsmålene å svare på.Å forutse intervjuspørsmålet og utarbeide svarene dine på forhånd er en anbefalt tilnærming.Jo mer innsikt du har i din egen personlighet, karakter og temperament, jo bedre vil du kunne formulere en overbevisende respons som fungerer til din fordel i et intervju.

Arbeidsgivere stiller intervjuer spørsmål om svakheter for å få innsikt i din personlighet, karakterog arbeidsmoral.Mens intervjuere generelt forstår at å avsløre dine største svakheter i et intervju er kontraproduktivt for målet ditt om å bli ansatt, er de interessert i hvordan du nærmer deg dette spørsmålet.Svarene dine vil gi intervjueren et vindu inn i hvor godt du kjenner deg selv og hvordan du takler manglene dine.

Effektive svar på intervjuspørsmål om svakheter er de som fremhever din ydmykhet, selvkunnskap og ønsket om å forbedre din karakter og ferdigheter.Hvis din iver etter å fullføre arbeidet ditt raskt har resultert i feil i fortiden, for eksempel, kan du uttrykke dette og forklare at du lærer å jobbe saktere slik at du kan være grundigere.Hvis du mangler kunnskap på et bestemt område av yrket ditt, kan du uttrykke det og forklare at du planlegger å ta klasser for å avhjelpe problemet.

Generelt, overbevisende svar for å intervjue spørsmål om svakheter er de som fjerner intervjuerne tviler på dinEvne til effektivt å gjøre jobben.I tillegg til å demonstrere selvbevissthet og ydmykhet, vil du forutse eventuelle svakheter som intervjuet kan oppfatte og adressere disse bekymringene.Hvis du for eksempel er yngre enn mange av de ansatte i selskapet, kan du erkjenne at din alder kan bli oppfattet som en svakhet, men understreker at du er inspirert av situasjoner som krever at du jobber hardere for å oppfylle forventningene.

NårSvar på intervjuspørsmål om svakheter, du vil unngå visse typer svar.Å fortelle en intervjuer at du ikke har noen svakheter, indikerer mangel på ydmykhet, siden det generelt er forstått at intet menneske er perfekt.Alternativt kan det å si at du ikke kan tenke på et svar gi intervjueren inntrykk av at du ikke kjenner deg selv godt nok.

Du vil begrense svarene dine for å intervjue spørsmål om svakheter til de som er relatert til ytelse på jobben.Det er ikke nødvendig å få frem utfordringer som ikke vil påvirke arbeidsytelsen din og som er for personlige.Svakheter i personlige forhold, for eksempel, bør ikke diskuteres, selv om du føler at de er innsiktsfulle for hvordan du har vokst som person.Å begrense diskusjonen til det akademiske eller profesjonelle miljøet vil gi intervjueren en indikasjon på at du har god skjønn.