Hvordan blir jeg en fordelsspesialist?

En fordelsspesialist er en profesjonell menneskelige ressurser som er ekspert på fordeler, for eksempel helse- og livsforsikring, samt pensjonspakker og til og med kompensasjonsbeløp for de ansatte i et selskap.En person som ønsker å bli en fordelsspesialist, vil i nesten alle tilfeller trenge å få en fireårig høyskoleutdanning i menneskelige ressurser eller forretningsstyring.Å få erfaring med jobb er også viktig for folk som ønsker å bli en fordelsspesialist, så det er lurt å se etter praksisplasser eller andre jobbskyggeopplevelser mens du fremdeles er på skolen.

Denne jobben krever slik spesialisertKunnskap om at det å forfølge en grad i menneskelige ressurser sannsynligvis er det beste alternativet som et sted å starte, og det vil gjøre det mye mer sannsynlig at et selskap vil være villig til å ansette deg i en inngangsposisjon.Noen mennesker velger å fortsette å få en mastergrad i menneskelige ressurser, avhengig av deres ambisjoner.Et annet alternativ er å bli sertifisert som en fordelsspesialist;Det er noen få forskjellige sertifiseringsprogrammer som vil gå sammen med graden din.Personer med disse kvalifikasjonene vil sannsynligvis synes det er mye lettere å bli en fordelsspesialist.

Disse sertifiseringsprogrammene tilbyr kurs som er spesielt relevante for kunnskapen du trenger for å bli en fordelsspesialist.Dette kan omfatte kurs for å velge de beste gruppehelseplanene, tilby råd til ansatte i planlegging for pensjon og bestemme passende kompensasjonsbeløp.Dette er all kunnskap som kan læres på jobben, men det er mye bedre å gå gjennom en arbeidsgiverdør med et allerede eksisterende kunnskapsnivå.Likevel blir de fleste tvunget til å starte i en inngangsposisjon i menneskelige ressurser, og jobbe seg opp.

Som et resultat kan det være veldig nyttig å utvikle kontakter tidlig hvis du vil bli en fordelsspesialist.En måte å gjøre dette på er å få praksisplass på college;Hvis du lykkes, kan det hende du kan få en god anbefaling, eller til og med bli tilbudt en permanent stilling på heltid i selskapet.Hver gang du intervjuer for en stilling i menneskelige ressurser, som i ethvert jobbintervju, er det viktig å være veldig profesjonell og omgjengelig siden hele jobben din dreier seg om å jobbe med andre mennesker på en nyttig og profesjonell måte.