Hvordan blir jeg en karriereutviklingsfasilitator?

En av de mest effektive måtene å bli involvert i karriereplanlegging er å bli en karriereutviklingsfasilitator.En karriereutviklingsfasilitator er ansvarlig for trenings- og utdanningsprogrammer som hjelper folk med å fremme karrieren.Ansettelsesmuligheter finner du i store selskaper, karriereplasseringsbyråer og offentlige etater.

De primære oppgavene til en karriereutviklingsfasilitator kan deles inn i to kategorier: interne treningsprogrammer og koordinering av ekstern karriereutvikling.Intern trening brukes vanligvis til å forberede ansatte på interne salgsfremmende muligheter eller karriereoverganger.Som en karriereutviklingsfasilitator er han eller hun ansvarlig for å finne eksterne treningsleverandører for å imøtekomme spesifikke behov.

For å bli en karriereutviklingsfasilitator, kreves etterutdanning innen forretningsadministrasjon, menneskelige ressurser, voksenopplæring eller et beslektet felt.Denne opplæringen kan fullføres med en bachelorgrad, selv om de fleste arbeidsgivere foretrekker kandidater med en etterutdanning.Mennesker som er naturlig utadvendt, liker å jobbe med mennesker fra alle samfunnslag og er dedikert til kontinuerlig utdanning vil være den mest suksessrike i denne rollen.

Relatert erfaring for å bli en karriereutviklingsfasilitator inkluderer undervisning, programutvikling, forretningsstyring ogjobber som programkoordinator.Alle disse stillingene bygger ferdigheter i å håndtere motstridende prioriteringer, kommunikasjon, løse problemer og tenke kritisk.Kundeservice og mellomliggende datamaskinopplevelse kan også være veldig verdifull.

Se etter stillinger i sysselsettingssentre og personalutviklingskontorene til store selskaper.Det neste trinnet som kreves for å bli en karriereutviklingsfasilitator er å utvikle et nettverk av bransjekontakter.Dette bør omfatte private, karrierefokuserte treningsskoler, bransjespesifikk opplæring og relaterte ressurser.Alternative treningsmetoder bør omfatte online kurs, korte kurs og seminarer.

Det mest relevante forholdet for alle som ønsker å bli en karriereutviklingsfasilitator, er hos fagpersoner innen menneskelige ressurser i bransjen.Eventuelle utbredte endringer i jobbkrav eller reduksjon i posisjoner på grunn av permitteringer blir først diskutert med fagpersoner innen menneskelige ressurser.Forhåndsvarsel vil hjelpe karriereutviklingsfasilitatoren med å gjøre de nødvendige ordningene for å gi passende opplæring for ansatte.Muligheter for karriereutvikling inkluderer å jobbe som en karriereutviklingssjef, menneskelige ressursdirektør eller karriereutviklingskonsulent.Disse stillingene er ikke allment tilgjengelige, men tilbyr utmerkede kompensasjonspakker.Kombinert med tilleggsopplæring kan kandidater også søke om stillinger på utøvende nivå.Ansattes utvikling og maksimalisering av eksisterende ressurser er sentrale for suksessen til enhver virksomhet, og selskaper som investerer i en langsiktig strategi vil være i beste posisjon til å møte utfordringer i fremtiden.