Hvordan blir jeg sjef for mangfold?

Å bli sjef for mangfold for en organisasjon er ofte et langt mindre lineært mål enn å anskaffe andre utøvende stillinger.Hovedmangfoldsoffiseropplæring, mens de krever mange av de samme ferdighetene som andre utøvende stillinger, krever ganske ofte en viss erfaring som ikke nødvendigvis er tilegnet seg gjennom tradisjonelle utdanningsmetoder og MDASH;Erfaring og mellommenneskelig sosial kompetanse spiller en stor rolle.I tillegg kan rollen som sjefsmangfoldsoffiser bli sterkt påvirket av den typen organisasjon som han eller hun jobber i.Høgskoler har forskjellige behov enn bedrifter for eksempel, og hver organisasjoner er sannsynligvis ikke møtt med løsninger som kan fungere for andre.

Rollen som sjef for mangfoldsoffiser blir ofte fortsatt definert i mange organisasjoner, og derfor er detDefinisjon og plikter forblir generelt flytende.For å bli sjef for mangfold, trenger man et sterkt grep om mangfoldsspørsmål så vel som evnen til å forme en institusjons mangfoldsagenda.Ofte må en sjef for mangfold også bestemme og planlegge hvordan denne agendaen best kan implementeres i organisasjonen.

Hovedmangfoldsoffiserer, per definisjon, er ofte pålagt å jobbe med mennesker med forskjellig bakgrunn.Av denne grunn krever rollen som sjef for mangfoldsoffiser ofte en sterk konsensusbyggevne.Offiseren har sjelden makt til å gjøre feiende organisatoriske endringer på egen hånd.Dette ser ut til å motsi formålet med hovedmangfoldsoffiserens stilling, men det det betyr praktisk sett er at offiserer i hovedmangfoldet ofte blir bedt om å anvende lateral tenking, eller å være uortodoks, i å løse problemer.

I det minste, Offiserer av hovedmangfoldighetene må ofte bevise at deres innsikt og forståelse, hvis de blir fulgt, vil flytte organisasjonene de jobber i en fordelaktig retning.Organisasjoner med forankrede kulturer kan motstå hva slags endringer som er gjort av sjef for mangfold.Av denne grunn er det å bli sjefsmangfoldsansvarmed forskjellig bakgrunn.Hovedmangfoldsoffiseren må kunne forutse og forhindre disse konfliktene der det er mulig og diffuse konfliktene som oppstår.Mens hoveddiversitetsoffiserene primærplikt er å lette og oppmuntre til en mangfoldig organisasjon, er han eller hun ikke bare en talsmann for minoriteter eller andre grupper.Etter hvert som demografi og organisasjoner endres, jobber hoveddiversitetsoffiseren generelt for å skape organisatorisk harmoni for alle så mye som å oppfylle et mangfoldsmandat, hvis man eksisterer.

Alle som søker å bli en hoveddiversitetsansvarOrganisering mens du forstår de praktiske realitetene ved å opprettholde en vellykket organisasjon.Disse målene er ofte gjensidig utelukkende.Det vil ofte falle over hoveddiversitetsansvarlig å demonstrere måter å få disse like viktige oppdragene til å fungere i harmoni med hverandre.