Hvordan blir jeg kompensasjonsanalytiker?
En høyskole grad i finans eller et beslektet emne er vanligvis nødvendig for å bli kompensasjonsanalytiker.Noen arbeidsgivere foretrekker kanskje kandidater med en Master of Business Administration (MBA), og erfaring i bransjen kan også være ekstremt verdifull.Sertifiseringer er tilgjengelige for de som forfølger karrierer på dette feltet og kan være fordelaktig for svært konkurransedyktige stillinger.De er imidlertid ikke vanligvis påkrevd av loven, og kan ikke nødvendigvis forventes av potensielle arbeidsgivere.
Kompensasjonsanalytikere hjelper selskaper med å bestemme hvor mye de skal tilby i lønn og fordeler.De vurderer en rekke faktorer for å fortsette å betale konkurransedyktig og rimelig for arbeidsgiverne.Noen jobber direkte for store selskaper med betydelige menneskelige ressursbehov.Andre kan være konsulenter for bemannings- og ansettelsesfirmaer, og kan tilby sine tjenester til en rekke selskaper som ønsker veiledning om kompensasjon.I alle tilfeller må noen som planlegger å bli en kompensasjonsanalytiker være kjent med bransjestandarder når det gjelder kompensasjonspakker.
Grad i virksomhet, finans og menneskelige ressurser kan alle være nyttige for å bli en kompensasjonsanalytiker.Noen mennesker har grader og bakgrunn i fag som regnskap.Inngangsposisjoner i menneskelige ressurser kan gi mennesker erfaring og ferdigheter de kan bruke for å bruke på flere ledende stillinger.Disse kan etter hvert sette en medarbeider i en posisjon til å bli en kompensasjonsanalytiker.Denne mer avanserte graden kan gjøre en potensiell kompensasjonsanalytiker mer konkurransedyktig.I noen tilfeller kan det være mulig å begynne å jobbe i menneskelige ressurser eller et beslektet felt mens du forfølger en deltids MBA.Dette kan hjelpe folk med å utvikle erfaring og profesjonelle forbindelser samtidig som de jobber med sine grader.Når de er uteksaminert, kan de søke direkte i kompensasjonsanalytikerstillinger.
Et annet alternativ å vurdere er sertifisering.Flere nasjoner har sertifiseringsprogrammer for fagpersoner i personalressurser, inkludert noen rettet mot kompensasjonsanalytikere.Noen som har blitt en kompensasjonsanalytiker kan ta en undersøkelse eller fullføre et kort kurs for å motta et sertifikat.Dette kan brukes på jobbsøknader for å styrke en søkers troverdighet og erfaring.Når konkurranse om en stilling er aggressiv, kan kandidater med ytterligere legitimasjon, erfaring og avanserte grader ha en fordel på andre.