Hvordan blir jeg headhunter?

For å bli en headhunter, bør interesserte oppsøke en salgsposisjon på inngangsnivå i servicesektoren for å få erfaring, og flytte til en lærlinghodehode når de har opprettet karrieren.Salgsposisjoner for tjenestesektoren er ofte villige til å ansette nye kandidater som kanskje ikke har mye yrkeserfaring.De kan gi salgstrening og støtte mens den enkelte lærer overtalelsesteknikkene og hvordan de kan avslutte en avtale.Når den personen føler seg komfortabel i en salgsrolle, kan han se etter ny sysselsetting med et erfaren headhunting-byrå som er villig til å la ham jobbe en-til-en med en senior medarbeider.Gjennom en læreplass kan han ta verdifulle nettverkskontakter med fremtidige ansettelsesbedrifter og lære de spesifikke ferdighetene som er nødvendige for denne typen karriere.

for spesifikke stillinger.Han må selge den nye ansatte til ansettelsesfirmaet, samt overbevise den ansatte om at det nye selskapet er verdt å forlate sin eksisterende arbeidsgiver for.Hans ansvar inkluderer typisk kaldt anrop, sammenstiller informasjonsdatabaser om ansatte og arbeidsgivere innen hans kompetanse og besøker kunder på stedet for kunder som søker å fylle nye stillinger.De fleste headhunters har en tendens til å spesialisere seg på ett bestemt felt eller industri, for eksempel geriatrisk omsorg, sykepleie eller eiendomsforvaltning, blant andre karrierer.Denne stillingen er også ofte ansatt i idrettsbransjen der lag ansetter headhunters for å speide unge idrettsutøvere som kan være kvalifisert til å spille visse stillinger på college og profesjonelt nivå. Ferdighetene som er nødvendige for å bli headhunter ligner de som kreves for å bli enVellykket selger.Enkeltpersoner kan bygge sine CV og lære verdifulle salgstaktikker og teknikker ved å søke etter en inngangsposisjon på inngangsnivå.Denne typen karrierevei er ofte tilgjengelig i servicesektoren i detaljmarkedet.Trådløse, kabel- og satellittindustrien er noen få eksempler på serviceselskaper som er villige til å ansette selgere uten tidligere erfaring og trene dem til å gjøre salgsplasser og lukke avtaler effektivt.Dette gir nye ansatte muligheten til å bli komfortable med å møte med nye kunder, kalde anrop og lære kunsten å overtale. En vellykket og erfaren selger kan da bli en headhunter gjennom læreplass til et eksisterende byrå.Denne typen en-til-en-trening utføres vanligvis av en erfaren salgsleder med mange års suksess i bransjen.Den erfarne headhunteren kan lære nye ansatte hvordan de kan finne kvalifiserte kandidater til nye stillinger, og de beste måtene å slå disse kandidatene til potensielle ansettelsesfirmaer.Rekrutterere kan også bygge et repertoar av ansettelsesfirma -kontakter i sitt spesielle interessefelt over tid etter å ha plassert en rekke vellykkede kandidater.Dette reduserer hvor mye tid en ny headhunter bruker på å søke etter ledige stillinger, og kan gi lærlinghodehjuntere et fordel på andre konkurrerende rekrutteringsbedrifter. Prospective rekrutterere kan søke etter et headhunting -byrå ved å intervjue ansettelsesbedrifter i sitt utvalgte felt i sitt utvalgte feltrenter.For eksempel kan en selger som ønsker å bli en headhunter innen medisinsk behandling, ha nytte av å kontakte sykehus og snakke med en ansatt i menneskelige ressurser om ansettelsesbyrået de bruker for å bemanne teamene sine.Denne intervjuprosessen vil hjelpe selgeren med å lære seg hvem som er de mest brukte headhunting -byråene i hans spesielle område, og kan til og med gi en kilde til kontakt som han kan starte en læreplass gjennom.Han kan også bruke denne informasjonen for å unngå byråer med dårlig omdømme som kanskje ikke gir tilstrekkelig Training for nye rekrutterere.