Hvordan blir jeg menneskelig ressurssjef?

Det er tre krav til å bli en menneskelig ressurssjef: etterutdanning, sertifisering av menneskelige ressurser og erfaring.En menneskelig ressursansvarlig er ansvarlig for den daglige driften av personlig og lønnsavdelingen.Størrelsen på personalavdelingen varierer mye, og er basert på antall ansatte og volumet av menneskelige ressurserrelaterte arbeid.

Som menneskelige ressurssjef inkluderer oppgavene dine politikkoppretting og styring, gir veiledning til veiledere og sikrer at alle lover om arbeidsplassen blir fulgt.I et stort selskap er Human Resources Manager en sentral ressurs for alle ansattrelaterte problemer.Dette inkluderer disiplin, ansettelse, oppsigelse og promoteringsbeslutninger.

For å bli menneskelig ressurssjef, må du ha fullført en lavere grad fra et universitets- eller samfunnshøgskole.Det er ingen spesifikk grad i menneskelige ressurser, men de fleste kandidater fullfører en Bachelor of Arts i et liberalt kunstfag, for eksempel engelsk eller psykologi.Et annet populært alternativ er å fullføre en forretningsgrad.

Human Resources-sertifiseringen er et etterutdanningsprogram som vanligvis er ett års heltidsstudie eller to års deltidsstudie.Dette sertifikatet tilbys på et bredt spekter av fellesskaps- og karrierehøgskoler.For å kvalifisere deg til dette sertifikatet, må du ha en kombinasjon av utdanning og arbeidserfaring.I gjennomsnitt har kandidatene tre til fem års erfaring med å jobbe i menneskelige ressurser.

Formålet med sertifikatet er å gi opplæring i de spesifikke lovene, praksisene og prosedyrene som brukes i menneskelige ressurser.Dette inkluderer lønnslover, regnskapspraksis, regjeringsprogrammer og lokale retningslinjer.Dette programmet har en tung kursbelastning, med en betydelig mengde krav til lesing og essayskriving.

For å bli menneskelig ressurssjef, trenger du minst fem års erfaring med å øke ansvaret i en personalavdeling.De fleste ansatte starter karrieren som menneskelige ressurser eller generalister i et stort selskap.Over tid får de de nødvendige ferdighetene og erfaringene.Å forvalte en personalavdeling er et stort ansvar, ettersom du er ansvarlig for å sikre at selskapets retningslinjer er i samsvar med lokale, statlige og føderale lover.

Mange menneskelige ressurser ansatte fremmes gjennom selskapets rekker.Politikkene, miljøet og kulturen på hver arbeidsplass er forskjellige.En fast forståelse av hvordan et selskap fungerer, problemene og hvordan selskapet tradisjonelt har svart er alle kritiske for å utføre rollen som Human Resources Manager godt.