Hvordan blir jeg menneskelig ressursveileder?
En menneskelig ressursveileder er en forretningsprofesjonell som fører tilsyn med personalavdelingen i et selskap.En person kan føre tilsyn med aktiviteten til en hel avdeling i et mindre selskap, selv om et stort selskap vanligvis bemanner flere veiledere for å administrere forskjellige divisjoner, for eksempel ansettelse, opplæring, lønn og arbeidsforhold.En person som ønsker å bli menneskelige ressursveileder, er vanligvis pålagt å ha minst en bachelorgrad og få erfaring i jobber på inngangsnivå.Mange arbeidsgivere foretrekker å ansette veiledere som har fått profesjonell sertifisering fra en nasjonalt anerkjent organisasjon, for eksempel Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.
En høyskoleutdanning er viktig for å bli en menneskelig ressursveileder i de fleste jobbinnstillinger.Enkeltpersoner kan forfølge ungkar, mestere og til og med doktorgrader i forretningsadministrasjon, arbeidsforhold, menneskelige ressurser eller lignende fag.På skolen tar elevene vanligvis kurs i finans, personelladministrasjon, sosiologi, psykologi og statistikk.Noen forskerskoler tilbyr studenter muligheten til å finne praksisplasser hos lokale selskaper for å få førstehåndserfaring på området.
Etter endt utdanning ser en person som ønsker å bli en menneskelig ressursovervåker vanligvis etter inngangsnivå eller ledelsesmessig sysselsetting i en virksomhet.De mottar vanligvis ekspertopplæring fra etablert personell for menneskelige ressurser på Companys -retningslinjene og hvordan de skal utføre jobben effektivt.Arbeidsgivere foretrekker å fremme personer som viser interesse for stillingen, har utmerket oppmøte og produktivitetsregister og kan kommunisere effektivt med ansatte og ledelse.De fleste nye menneskelige ressursveiledere påtar seg begrenset ansvar med det første, for eksempel å lede et ansattes fordelingsprogram.Med tid og velprøvde ferdigheter, kan en vellykket veileder plasseres for større divisjoner eller kanskje en hel menneskelige ressursavdeling.
I mange tilfeller kan forfølger profesjonell sertifisering i stor grad forbedre en person å gjenoppta og hjelpe ham eller henne bli en menneskelig ressursveileder.Organisasjoner som SHRM og American Society for Training and Development tilbyr medlemskap og sertifiseringseksamener til håpefulle menneskelige ressursovervåkere for å hjelpe dem med å bygge sin legitimasjon.De fleste sertifiseringseksamener tester individuelle forståelser av grunnleggende jobboppgaver, etikk og juridiske forhold.Med betegnelser som senior profesjonell i menneskelige ressurser, opplever en person vanligvis at hans eller hennes ansettelses- og avansementsmuligheter øker betydelig.