Hvordan blir jeg personaloffiser?

I området menneskelige ressurser er en personaloffiser først og fremst ansvarlig for å ansette, skyte og intervjue ansatte, blant andre menneskelige ressurser.For å bli personaloffiser, vil de fleste kandidater trenge å ha en bachelorgrad i menneskelige ressurser, næringsliv eller markedsføring.Noen stillinger vil imidlertid bare kreve en tilknyttet grad.I noen tilfeller kan arbeidsgivere til og med være villige til å intervjue kandidater som har en kombinasjon av utdanning og erfaring.Dette kan være veldig gunstig for personer som ikke har en bachelorgrad, men som har flere års praktisk arbeidserfaring.

Primærfokus for jobben.Rekrutteringserfaring kan oppnås gjennom arbeid for militæret, arbeidsbyråene og en rekke forskjellige menneskelige ressurser.Kandidater som har erfaring som menneskelige ressursassistent, spesialist eller generalist har vanligvis en utmerket sjanse til å skaffe seg en stilling som personellansvarEn evne til å håndtere mange forskjellige typer mennesker.Evnen til å overbevisende snakke og aktivt lytte til andre er generelt en veldig kritisk kvalitet for personelloffiserer å ha.I noen stillinger kan disse personene være ansvarlige for å opprette, endre eller oppdatere retningslinjene eller prosedyrene til selskapet de jobber for.De kan også bli bedt om å delta i sikkerhetstrening, orientering for nye ansatte eller fordeler.Ulike oppgaver som personelloffiserer blir bedt om å fullføre i stor grad, avhenger av arbeidsgiverens størrelse.Som en generell regel har store selskaper en tendens til å ha et større antall personell for menneskelige ressurser, mens små selskaper er mer sannsynlig å ansette færre, som er ansvarlige for å bære en større mengde arbeidsmengde. Alle som ønsker å bli personellOffiser bør være forberedt på å holde seg informert og nåværende om lokale, statlige og føderale lover som gjelder ansattes spørsmål og forskrifter.Ofte blir personer som har disse stillingene bedt om å fullføre treningskurs en eller to ganger i året for å hjelpe dem med å forbli oppdatert på lovgivning som er gjeldende for selskapene de jobber for.Disse klassene kan bli referert til som etterutdanning , og blir vanligvis betalt av arbeidsgivere.