Hvordan blir jeg personellpsykolog?

Arbeidsgivere bruker ofte en personellpsykolog for å hjelpe med å velge, trene og analysere ansatte i et forsøk på kontinuerlig å forbedre selskapet.Å kjenne til de typiske kravene til personellpsykolog før du søker om jobb, kan hjelpe deg med å bruke tiden din med omhu under jobbjakten.For eksempel bør du ha de riktige personlige ferdighetene for jobben hvis du vil bli personellpsykolog, noe som betyr at du bør være god til å løse problemer, jobbe med mennesker og analysere data.Utdanning er vanligvis et viktig skritt hvis du vil bli personellpsykolog, fordi du trenger minst en bachelorgrad.En annen ønskelig egenskap er tidligere erfaring på dette feltet, selv om du kanskje kan erstatte avanserte grader og praksisplasser for jobbopplevelse.

Før du søker om å bli personellpsykolog, bør du sørge for at dine personlige ferdigheter er kompatible med stillingen.For eksempel bør du være god til å kommunisere, fordi du sannsynligvis vil lytte til ansatte problemer og svare på dem på riktig måte.Du vil da vanligvis måtte vurdere informasjonen du har og avgjøre om en ansatt er riktig for jobben eller, gitt hans ferdigheter, vil ha det bedre i en annen stilling.De fleste arbeidsgivere vil sannsynligvis ønske at du skal kunne løse problemer raskt, analysere data og jobbe godt i et team.Generelt, hvis folk fascinerer deg nok til at du vil analysere dem og deretter bruke resultatene for å forbedre selskapet, kan det være lurt å vurdere å bli personellpsykolog.

Hvis du tror du har passende personlige ferdigheter til å bli personellPsykolog, da er det på tide å få den utdannelsen du trenger.I de fleste tilfeller trenger du minst en bachelorgrad i psykologi.Hvis du vil ha den beste sjansen til å få jobb, bør du imidlertid vurdere å få en mastergrad eller doktorgrad.De ekstra årene på skolen har en tendens til å lønne seg etter endt utdanning, fordi du sannsynligvis vil være mer konkurransedyktig i arbeidsmarkedet når du kan vise at du har avansert personellpsykologopplæring.

Arbeidsgivere som ansetter søkere med bare en bachelorgrad forventer vanligvis litt erfaringI dette feltet også.For eksempel har du vanligvis den beste sjansen på en jobb hvis du har brukt kunnskapen din om psykologi for å ansette, trene eller administrere ansatte.Erfaring med å utvikle tester for å analysere ytelsen til ansatte er også vanligvis ønsket hvis du ønsker å bli personellpsykolog.Hvis du har en mastergrad eller doktorgrad, kan det hende du kan bli personellpsykolog uten mye erfaring på dette feltet, spesielt hvis du hadde praksisplass eller annen praktisk opplæring i skoleårene.