Hvordan blir jeg en PHR?
Mange organisasjoner erkjenner nå at de ansatte er en viktig eiendel, noe som har ført til en økning i ansettelsen av fagpersoner i menneskelige ressurser (PHR) for å sikre at en organisasjon sysselsetter kvalifiserte personer som er i stand til å samarbeide som et team.For å bli en PHR, må du generelt være en godt organisert administrator som er i stand til å kommunisere effektivt med andre mennesker.I tillegg er det vanligvis nødvendig med en grad, sertifikat eller vitnemål i menneskelige ressurser eller forretningsstyring for en inngangsnivå PHR-stilling.
Potensielle arbeidsgivere ser vanligvis etter noen som også har en slags relevant arbeidserfaring fra en tidligere jobb eller praksisplass.Du må også ha solide sosiale ferdigheter og gode lederegenskaper for å bli en effektiv fr.Som PHR vil du ikke bare ha muligheten til å rekruttere og ansette nye ansatte, men du vil også tilby en rekke tjenester til eksisterende ansatte.Disse tjenestene inkluderer ofte å gi informasjon og hjelp med ansattes fordeler.I større organisasjoner kan du bli brukt som spesialist på et av flere forskjellige kompetanseområder som rekruttering, ansattes fordeler og ansattes velferd.Selv om spesialisering på dette feltet vanligvis forekommer på universitetsgraden på A masternivå, bør du ta hensyn til hva din potensielle spesialitet kan være før du begynner på din formelle utdanning.
En tverrfaglig utdanningsbakgrunn er vanligvis mer egnet for en karriere som PHR.Du bør sannsynligvis velge studier som kombinerer både forretnings- og samfunnsvitenskap.Forretningskurs kan omfatte organisasjonsstruktur, styringsprinsipper og offentlig administrasjon, samt rekruttering, kompensasjon og opplæring og utvikling av ansatte.Samfunnsvitenskapelige kurs i sosiologi, psykologi, statistikk eller økonomi kan også være nyttig.Enkelte jobber kan til og med kreve en mer spesialisert utdanningsbakgrunn innen finans, ingeniørvitenskap eller arbeidsforhold.
En tilknyttet grad i forretningsadministrasjon med fokus på menneskelige ressurser kombinert med en tilstrekkelig mengde relatert arbeidserfaring kan kvalifisere deg til å bli assistent i menneskelige ressurser.En assistentstilling kan være en god måte å begynne å bygge ansiennitet med et stort selskap mens den fortsetter utdannelsen på dette feltet.
En bachelorgrad er imidlertid oftest nødvendig for en PHR-posisjon på inngangsnivå.Å få en bachelorgrad vil hjelpe deg å få en bedre forståelse av ansattes opplæring, utvikling, kompensasjon og sikkerhetsproblemer.Denne graden bør også bidra til å forberede deg på en av flere forskjellige sertifiseringer utstedt av Society of Human Resource Management.
Hvis du er ansatt i en liten organisasjon, vil du sannsynligvis være ansvarlig for alle menneskelige ressursstyringsoppgaver, men i en størreOrganisasjon vil du sannsynligvis forventes å spesialisere deg i et enkelt kompetanseområde.Å bli en menneskelig ressurs profesjonell kan gi deg en spesiell mulighet til å rette oppmerksomheten mot det menneskelige aspektet av en organisasjon, samtidig som du spiller en viktig rolle i dens generelle produktivitet og vekst.