Hvordan blir jeg en kvantitativ analytiker?

Det er fire trinn som kreves for å bli en kvantitativ analytiker: etter videregående opplæring, relatert arbeidserfaring, søke jobb og fullføre jobbintervjuprosessen.En kvantitativ analytiker bruker mesteparten av dagen sin på å jobbe med spesialdesignede programmer.Ved å bruke dataene fra økonomiske transaksjoner bruker analytikeren numeriske og kvantitative statistiske teknikker for å beregne risiko, priser og andre verdier for toppledelsen.Denne rollen er unik for finans- eller investeringsbransjen.

Mennesker som har en analytisk tankeprosess, liker å jobbe uavhengig og er komfortable med å utforske flere scenarier, finner den største tilfredsheten i denne typen arbeid.Selv om kvantitative analytikere forventes å ha presentasjonsevner for møter, er den viktigere ferdigheten å ha en tilhørighet til tall.Oppmerksomhet på detaljer, disiplin og fokus er alle viktige for alle som ønsker å bli en kvantitativ analytiker.

Det første kravet om å bli en kvantitativ analytiker er å fullføre et videregående utdanningsprogram.Universitetsgrader i matematikk, statistikk, datahåndtering eller et beslektet felt er alle egnet for denne rollen.College -programmer gir vanligvis ikke nivået av teoretisk kunnskap som kreves for å være en effektiv analytiker.De aller fleste til kandidater har en mastergrad i et kvantitativt felt.

Relatert arbeidserfaring oppnås ofte gjennom et stillingsplassering eller samarbeidsprogram.Forskningsprosjektene som er tildelt studenter gir en flott mulighet til å øve på å bruke konseptene på faktiske data og forsøke å gi et svar til andre.Roller i finansnæringen som finansanalytiker eller forretningsanalytiker kan gi nyttig kontekst når man ser på transaksjonsdataene.

Når du søker en jobb for å bli en kvantitativ analytiker, må du huske å korrekturlese CVen og følgebrevet, dobbeltsjekking forEventuelle grammatikk- eller stavefeil.Undersøk selskapet og bestem om du er interessert i å forfølge denne typen analyser.Det er et bredt spekter av alternativer tilgjengelig innen dette feltet.Når volumet og kompleksiteten til investeringskjøretøy øker, er det nødvendig med nye metoder for å spore aktivitet, minimere risiko og identifisere nye muligheter.

Under jobbintervjuprosessen har de fleste banker minst to runder med intervjuer.Første runde er med personalet for menneskelige ressurser og er et foreløpig intervju.De har en standardliste over spørsmål og leter etter komplette, konsise svar.

Andre runde er hos avdelingsleder og direkte veileder.Husk at alt du sier vil bli skrevet ned og gjennomgått.Tenk på svarene dine, hold deg rolig og fokuser på ferdighetene du tar med.