Hvordan blir jeg rekrutterer av eiendommer?

Noen som ønsker å bli rekrutterer for eiendommer, må først få litt erfaring med å jobbe innen HR -feltet (HR).I tillegg foretrekker mange eiendomsselskaper å ansette rekrutterere som har tidligere erfaring med å jobbe som eiendomsmeglere eller meglere.I noen tilfeller er rekrutteringsjobber forbeholdt personer som har høyskolegrader, selv om noen firmaer også ansetter rekrutterere på inngangsnivå.

Mange store eiendomsselskaper ansetter et team av HR-fagfolk, hvorav noen er ansvarlige for rekruttering.Vanligvis ansetter disse firmaene mennesker som har erfaring med å forhandle med ansattes lønn, håndtere personellproblemer og fremme ledige stillinger.Derfor bør noen som ønsker å bli rekrutterer for eiendommer først få erfaring med å jobbe for et bemanningsbyrå siden disse firmaene ofte ansetter arbeidstakere på inngangsnivå.I tillegg er ansatte i bemanningsbyrået fokusert spesielt på rekruttering i stedet for å håndtere mellommenneskelige spørsmål og disiplinærsaker.Følgelig gir bemanningsbyråer et godt treningsmiljø for folk som planlegger å jobbe som bransjerekrutterere.

Eiendomsmeglere er ansvarlige for meglingstransaksjoner som involverer både bolig- og kommersiell eiendom.Følgelig må agenter ha både salgsevner og kunnskap om lokale eiendomslover.Mange eiendomsbyråer krever at søkere om rekrutteringsstillinger tidligere har jobbet som agenter eller meglere for å sikre at rekruttererne fullt ut forstår arten av stillingene de prøver å fylle.En person som ønsker å bli en rekrutterer av eiendommer kan trenge å fullføre et slikt studium.Rekrutteringsledere trenger ofte å ha avanserte grader innen personaladministrasjon, forretningsadministrasjon eller et beslektet felt.Bortsett fra universitetsnivåprogrammer tilbyr noen samfunnshøgskoler yrkeskurs innen HR -rekruttering og personellforvaltning.Bedrifter som ikke krever at rekrutterere har fullført høyskole, anbefaler ofte potensielle rekrutterere til å delta på et av disse yrkesfagene.

Andre kvalifikasjoner som kan gjøre det muligLønn eller regnskap.Personer med lovgrader blir ofte oppsøkt for rekrutteringsstillinger fordi salgsagenter typisk jobber med en kontraktsmessig snarere enn et funksjonlært grunnlag.For å forhindre juridiske komplikasjoner lenger nede på linjen, foretrekker mange arbeidsgivere å ansette rekrutterere som har kunnskap om kontraktsrett.I tillegg kan personer med tidligere lønns- eller regnskapserfaring lettere forhandle og forklare kompensasjonspakker med potensielle ansatte.Selv om juridiske og regnskapsopplysninger ikke vanligvis er jobbforutsetninger, kan denne typen kvalifikasjoner gjøre det mulig for noen å lettere lande en rekrutteringsjobb.