Hvordan blir jeg en regional HR -sjef?

Profesjonelle som jobber i HRR -divisjonen (HR) i et selskap forvalter en eller flere forskjellige aspekter av arbeidsforhold, inkludert lønn, fordeler, ansettelse og opplæring av nye ansatte, evaluerer ytelse og formidler bekymring for ledelsen.En regional HR -sjef er ansvarlig for å føre tilsyn med HR -operasjoner, arbeidstakerforhold og politikk i flere selskapsgrener over et gitt fysisk område.En person som ønsker å bli en regional HR -sjef, er vanligvis pålagt å oppnå minst en bachelorgrad, få erfaring i andre HR -jobber og forfølge spesialisert sertifisering fra nasjonale eller internasjonale organisasjoner.

En høyskole grad er nesten alltid et krav å blien regional HR -sjef.Mange akkrediterte høgskoler og universiteter tilbyr fireårige bachelorstudier innen menneskelig ressursstyring, arbeidsforhold, forretningsadministrasjon, regnskap og finans.Noen selskaper krever at enkeltpersoner skaffer seg mastergrader i feltet, som generelt tar ytterligere to år å fullføre.

Mange håpefulle HR -ledere velger å ta sertifiseringseksamen for å forbedre legitimasjonen og sjansene for å få arbeid.Det er flere nasjonalt og internasjonalt anerkjente organisasjoner som tilbyr sertifisering for HR -arbeidere i form av skriftlige tester.Må bestemme hvilken type virksomhet eller bransje han eller hun ønsker å jobbe i.HR er en essensiell divisjon i de fleste typer virksomheter, fra butikkjeder og supermarkeder til banker, sykehus og produksjonsanlegg.Potensielle regionale HR -ledere kan forbedre sjansene sine for å få arbeid ved å studere de forskjellige aspektene ved en viss type industri og demonstrere deres kunnskap i jobbsøknader og intervjuer.Å forstå detaljene om en virksomhet, for eksempel effektive salgstaktikker, konkurranse og bedriftsmål, kan forbedre individets sjanser for å lande en jobb.

En ansatt i et selskap er vanligvis påkrevd for å få erfaring og bevise hans eller hennes ferdigheter i andreHR -jobber før han eller hun er kvalifisert til å bli en regional HR -sjef.Mange selskaper velger å fremme HR -arbeidere til mer anerkjente regionale HR -stillinger etter at de demonstrerer sin arbeidsmoral, kompetanse og evne til å kommunisere effektivt med både ledelse og ansatte.Hvor lang tid det kan ta å bli en regional HR -sjef, avhenger av en rekke faktorer, inkludert størrelsen på et selskap, tilgjengeligheten av stillinger og spesifikke retningslinjer for avansement og kampanjer.