Hvordan blir jeg superintendent?

Mange mennesker som ønsker å gjøre en endring i lokalsamfunnet, ønsker å bli en superintendent.Selve begrepet brukes til å beskrive en rekke forskjellige posisjoner, fra skolens superintendent til bygningsstedssuperintendent.Imidlertid er selve posisjonen alltid en av øvre ledelse og betydelig ansvar.Disse stillingene er vanligvis godt kompensert og representerer vanligvis en lang, vellykket karriere.

Det første trinnet for å bli superintendent er å skaffe relevant etter videregående opplæring.Det er ingen spesifikk trening designet for denne rollen.I stedet er det best å fullføre treningsprogrammet som kreves for å kvalifisere seg til en inngangsposisjon i bransjen du er interessert i. For eksempel må noen som ønsker å bli en superintendent for et skolestyre kvalifisere som lærer.Alle som ønsker å kvalifisere seg til en konstruksjonssuperintendent -stilling, bør fullføre en grad eller vitnemål i virksomhet eller en dyktig handel.

Neste trinn er bygging av relatert erfaring og styringsevner.Etter fem til ti års arbeidserfaring, skal kandidaten være ute etter å komme sin karriere videre til en stilling med større ansvar.Dette kan kreve ytterligere utdanning, eller noen få kurs for å føre tilsyn med andre og mellommenneskelige ferdigheter.Snakk med din personalavdeling for å identifisere minimum akademiske krav til stillingen.Se på deltidsprogrammer eller kurs som vil hjelpe deg å fylle dette gapet i CVen.

én gang i toppledelsen, investere energien som kreves for å lykkes i denne stillingen.Mange mennesker synes overgangen fra ansatte til ledelse er vanskelig, ettersom mange av ferdighetene du har utviklet ikke brukes på dette nivået.Finn en mentor eller fortrolige som kan hjelpe deg med å forhandle om denne endringen.Lytt til rådene og prøv å implementere det i din oppførsel og holdninger på jobben.

Antallet mennesker som ønsker å bli en superintendent er mye større enn antallet tilgjengelige stillinger.For å få suksess i denne jakten, må du overgå de andre kandidatene.Kontakt en profesjonell karriererådgiver, som kan gjennomgå CV, fullstendige lederskaps- og personlighetstester, og gi en objektiv vurdering av dine styrker og svakheter.

Ved å jobbe tett med en utøvende trener eller relatert tjeneste, kan du adressere svakhetsområder slik at de kan bli styrker.Denne typen arbeid oppnås i private økter og dekkes ofte av helseforsikringsplaner som rådgivningstjenester.Selv om den ikke er godt publisert, er denne typen coaching veldig vanlig og kan være ganske effektiv.