Hvordan blir jeg spesialist for talentinnsamling?

Talent Acquisition Specialists er fagpersoner for menneskelige ressurser (HR) som utvikler og implementerer rekrutteringsstrategier og hjelper med å ansette ledere til å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger.Noen som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist, må typisk fullføre et college -program og få litt erfaring innen HR -feltet.Spesialister ansatt av noen firmaer kan også trenge å ha andrespråkferdigheter.

Mange anskaffelsesspesialister er ansatt i rekrutteringsbyråer som jobber med arbeidsgivere på kontraktsbasis.Noen store firmaer sysselsetter interne spesialister som jobber sammen med andre HR-ansatte for å administrere firmaets rekrutteringssystem.Alle som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist ved en av typen firma, bør fullføre en høyskoleutdanning i forretningsstyring eller administrasjon.Noen universiteter tilbyr også avanserte grader i HR -styring og lignende emner og fullfører et slikt program kan gjøre det mulig for en person å få en talentinnsamlingsjobb.

Både små og store selskaper ansetter HR -rekrutterere som har til oppgave å gjennomgå jobbsøknader, gjennomføre intervjuer og pre-Screening jobbkandidater.Vanligvis krever firmaer anskaffelsesspesialister å ha tidligere erfaring som rekrutterere.I tillegg, siden anskaffelsesspesialister har tilsyn med hele rekrutteringsprosessen, krever mange arbeidsgivere jobbsøkere for å ha fått erfaring som HR -veiledere eller avdelingsforvaltere.

Mens rekrutterere prøver å fylle ledige stillinger, må anskaffelsesspesialister utvikle rekrutteringsstrategier som innebærer å styre rekrutteringsbudsjetter og avgjør hvordanFor å annonsere stillinger.Enkeltpersoner som fyller disse rollene, bør ha en viss erfaring med å styre avdelingsbudsjetter, siden de må bestemme hvordan de best kan bruke firmaets ressurser for å fremme stillinger.I tillegg må disse personene samarbeide tett med avdelingsledere for å produsere stillingsrekvisisjoner.Derfor må noen som ønsker å bli spesialist for talentinnsamling ha gode mellommenneskelige og administrative ferdigheter.

Jobber på inngangsnivå er vanligvis enklere å fylle enn stillinger som krever spesielle ferdighetssett fordi folk som fyller disse rollene ikke trenger å ha noen tidligereerfaring eller akademisk legitimasjon.Derfor har anskaffelsesspesialister en tendens til å fokusere på å utvikle strategier for å finne kandidater for komplekse jobber i stedet for roller på inngangsnivå.Informasjonsteknologi (IT) -firmaer, medisinske selskaper og andre typer virksomheter foretrekker ofte talentinnsamlingsspesialister å ha bransje relevant erfaring eller å ha fullført et gradskurs som angår firmaene primærvirksomhet.

Bare et lite antall mennesker har de nødvendige ferdighetene til å ta på seg visse typer ingeniørvitenskap, medisinsk eller vitenskapsrelaterte jobber, og arbeidsgivere må ofte gjennomføre globale søk for å finne passende kandidater for disse rollene.Spesialister må ofte gjennomføre intervjuer og skaffe referanser fra individuelle baserte utenlands som bare er i stand til å snakke på fremmedspråk.Følgelig kan noen som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist måtte fullføre et gradskurs eller et ikke-grad college-program på andrespråk.