Hvordan blir jeg talentkonsulent?

Talentkonsulenter jobber generelt i underholdningsindustrien og fungerer som punktpersoner for å ansette talent og gi råd til kunder.Tjenestene deres kan inngås for ett prosjekt eller på holder.Det er talentkonsulentens ansvar å finne det mest passende talentet for et musikkshow, film, voice-over eller ethvert arrangement.De speider utøvere og kommuniserer med klienten for å sikre at talentet er en ideell passform for den gitte situasjonen.Det er noen få viktige faktorer for å bli talentkonsulent: nettverkstilkoblinger, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner og digitale medieferdigheter.

Evnen til nettverk er viktig for å bli talentkonsulent.Mange talentkonsulenter starter som utøvere eller promotører i underholdningsindustrien, og bygger kontakter gjennom tidsbruk i feltet.På grunn av virksomhetens kutt i utholdenheten er det nesten alltid en deltidsinnsats for å begynne med å bli en talentkonsulent.Etter at du har brukt tilstrekkelig tid i feltet og koblet til ytterligere nettverkstilkoblinger, øker du mulighetene til å utvikle seg til en heltidskonsulent.

Mange spillejobber for konsulenter kommer gjennom jungeltelegrafen.Jo flere mennesker du nettverk med, jo mer "INS" vil du ha med viktige personer som stedseiere og bransjefagfolk.Personer imponert over tjenestene dine vil henvise venner og bekjente for å samarbeide med deg.For å bli talentkonsulent er det smart å bygge nære relasjoner med menneskene i feltet.

Muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er avgjørende for å bli talentkonsulent.Å holde kontakten og hjelpe ansatt talent eller potensielt ansatt talent gir konsulenten troverdighet blant underholdere.Hvis du kan få tilliten til klienten og talentet, vil du sette en vennlig og vellykket forretningsmodell på plass.Å tilby utdrag med gratis råd kan få tillit til kunder.Du bør bruke e-post og andre raske kommunikasjonsteknikker for å gi raske svar på henvendelser du mottar.

Nye ferdigheter i digitale medier er ekstremt viktige for å bli talentkonsulent, og å holde en online tilstedeværelse via Twitter, Facebook og andre nettverk vil øke navnegjenkjenningen.Ettersom nesten alt talent har BIOS eller porteføljer lagt ut et sted på nettet, bør du være lett klar over de digitale nettverksverktøyene som er tilgjengelige.Online kommunikasjon fører ofte til flere spillejobber for utøvere og konsulenter.En jevn tilstedeværelse på nettet vil holde deg på radaren for nye muligheter.Å ha gjenkjennelse av kvalitetsnavn rundt talentscenen er et viktig skritt for å bli talentkonsulent.