Hvordan blir jeg en virtuell rekrutterer?

Det er noen få forskjellige måter du kan bli en virtuell rekrutterer, selv om det ofte er enklest hvis du har bakgrunn i menneskelige ressurser (HR) og rekruttering.Selv om ikke alle selskaper krever at du har en høyskoleutdanning, kan det absolutt være fordelaktig hvis du har en grad i virksomhet eller HR.Siden du vil jobbe hjemmefra som en virtuell rekrutterer, ser mange selskaper etter betydelig erfaring med rekruttering for å demonstrere dine evner.Du trenger vanligvis også å ha en stabil datamaskin og tilgang til forskjellige telekommunikasjonssystemer, inkludert en eller flere telefonlinjer og en internettforbindelse, for å bli en virtuell rekrutterer.

Den beste måten å bli en virtuell rekrutterer avhenger ofte mye av dinPersonlig opplevelsesnivå.Hvis du for eksempel har betydelig arbeidserfaring som rekrutterer i andre selskaper, er du sannsynligvis kvalifisert for stillinger som virtuell rekrutterer.På den annen side, hvis du bare kommer i gang med rekruttering, bør du vurdere en college -grad som kan bidra til å øke din manglende arbeidserfaring.Du kan vurdere en grad i virksomhet eller i menneskelige ressurser, da disse kan bidra til å kvalifisere deg til å bli en virtuell rekrutterer.

Mange selskaper ser etter noen som har tidligere erfaring med å jobbe i HR eller i rekruttering for selskaper direkte, selv om dette ikke varutført i virtuell kapasitet.Dette betyr at du bør se etter muligheter der du kan få yrkeserfaring å finne og ansette kandidater til arbeid i et selskap eller organisasjon.Selv om du trenger å kunne bruke en datamaskin for å bli en virtuell rekrutterer, er de fleste selskaper ikke altfor opptatt av omfattende dataferdigheter.Grunnleggende evner som å skrive e -postmeldinger og kommunisere over telefonen og via internettmeldinger er vanligvis tilstrekkelige.

Du kan også vurdere noen spesifikk arbeidserfaring i forskjellige bransjer som du kan forfølge for å hjelpe deg med å bli en virtuell rekrutterer.Hvis du for eksempel vil jobbe i helsevesenet og rekruttere ansatte til sykehus, bør du se etter muligheter for å få erfaring på dette feltet.Det er mange forskjellige typer selskaper som ansetter virtuelle rekrutterere, så du bør vurdere de juridiske eller regnskapsindustriene for potensiell fremtidig sysselsetting.

En praktisk vurdering som du bør huske på, for å bli en virtuell rekrutterer, er ditt hjemmekontor.Denne stillingen krever vanligvis at du kan jobbe pålitelig hjemmefra, i stedet for å pendle til et kontor hver dag.Du bør ha minst en telefonlinje, selv om en egen linje bare dedikert til forretningsbehovene dine kan være å foretrekke.For å bli en virtuell rekrutterer, bør du også ha en pålitelig datamaskin med internettilgang, og du bør opprette en e -postkonto spesielt for profesjonelle formål.