Hvordan velger jeg de beste HR -utøvende jobbene?

For å velge de beste menneskelige ressurser (HR) utøvende jobber, bør du bestemme hvilken type organisasjon du foretrekker å jobbe i.Rollen som en HR -leder i et lite selskap skiller seg fra ansvaret ved store organisasjoner og institusjoner.For å velge de mest ideelle HR -utøvende jobber du bør gjenkjenne om du vil spesialisere deg i en bestemt fasit av praksisen, for eksempel fordeler.Alternativt kan du velge å tjene mer som generalist og dedikere tid til å jobbe med fagpersoner i lederstillinger på tvers av forskjellige avdelinger og divisjoner.

Fagpersoner i HR -bransjen blir møtt med mange alternativer fordi de fleste organisasjoner implementerer en type personaladministrasjonsavdeling.Å velge HR -utøvende jobber kan komme ned til preferanse for en kandidat.En person som blir en del av et HR -team i enhver rolle i et selskap og Excels kan finne seg på veien mot et utøvende sted.Vellykkede HR -ansatte blir ofte verdsatt på grunn av deres evne til å samarbeide med andre, beskytte sensitive data og kommunisere forventningene til en arbeidsgiver.Som et resultat kan HR -utøvende jobber fylles internt med nåværende teammedlemmer, noe som kan fungere til fordel for en sittende, eller eksisterende ansatt..For eksempel forventes en HR -generalist å koordinere regelmessig med andre ledere i hele en organisasjon.Et selskap som sysselsetter denne typen HR -leder vil sannsynligvis være proaktiv når det gjelder å etablere en bedriftskultur som praktiseres i hele virksomheten.Personer som er interessert i generaliststillinger, bør være komfortable med å instruere andre toppledere om å gjøre endringer i strategier og retningslinjer for å øke produktiviteten eller oppnå et felles mål.

Størrelsen på et selskap kan også være en faktor når du bestemmer hvilke HR -utøvende jobber som er best.Den største av organisasjonene kan ha en global tilstedeværelse, og dette kan føre til muligheter for reiser blant topp bedriftsmedlemmer.En person som er villig til å bruke noe av tiden sin til innenlandske eller internasjonale reiser, vil være mest egnet for disse mulighetene.

Topp HR -tjenestemenn i store selskaper kan spesialisere seg i en bestemt fasit av personalforvaltning, for eksempel helse- og pensjonsytelser.Likevel vil disse personene sannsynligvis trenge bred erfaring på tvers av flere fasetter av personellforvaltning.Personer med erfaring med å jobbe på tvers av bedriftsdivisjoner, som salg og finans, er sannsynligvis de mest forberedte for HR -utøvende stillinger.