Hvordan velger jeg den beste kontoradministrasjonskarrieren?

Hver persons definisjon av den "beste" jobben i arbeidsstyrken avhenger av hva han eller hun verdsetter mest i en karriere, og kontoradministrasjonsjobber er ikke annerledes.Å velge den beste kontoradministrasjonskarrieren innebærer å finne en som tilbyr mest mulig av det du leter etter i en jobb, enten det er en stor lønn, helsemessige fordeler, fleksible timer, muligheter for vekst eller en kombinasjon derav.

for de fleste mennesker, en behagelig lønn rangerer høyt blant egenskapene de verdsetter i en jobb.Sammenlignet med andre yrker, anses ikke kontoradministrasjonskarrierer generelt for å være blant de høyest betalte jobbene i arbeidsstyrken.Imidlertid vil en kontoradministrasjonskarriere som har et høyt ansvarsnivå og er del av et høyt betalende selskap eller statlig avdeling, vanligvis tilby høyere lønn og bedre fordeler enn andre karrierer i kontoradministrasjon.For eksempel betaler en kontoradministrasjonsjobb i den føderale eller statlige regjeringen vanligvis mer og gir bedre fordeler enn en kontoradministratorjobb innen privat sektor.I tillegg betaler store og anerkjente selskaper vanligvis høyere lønn og gir bedre fordeler enn små eller ikke-for-profit-organisasjoner.

I tillegg til lønn og fordeler, verdsetter spesielt foreldre fleksible timer i en karriere, noe som kan bety muligheten til å sette sine egne timer, jobbe hjemmefra eller av og til forlate kontoret for mellomperioder når det oppstår familie.Den beste kontoradministrasjonskarrieren for noen med disse prioriteringene vil innebære telekommunikasjon eller fjernarbeid.For eksempel kan en administrativ stilling som involverer et høyt volum papirarbeid som kan tas hjem, sammenlignes med en resepsjonist eller kundeservicerepresentant stilling.I tillegg er det mer sannsynlig at en stilling som en utøvende assistent som innebærer å jobbe tett med en av organisasjonens viktigste beslutningstakere, tilby fleksible timer etter ledelsens skjønn.

For de som er interessert i en kontoradministrasjonskarriere der det er rom for å lære på jobben og skaffe nye ferdigheter, er et oppstartsselskap med få ansatte det beste stedet å bruke.Innen oppstartsselskaper krever administrative stillinger ofte for en alle-av-alle som kan håndtere ikke-administrativt ansvar utenfor den typiske admin-stillingsbeskrivelsen.Som administrator i et oppstartsselskap påtar seg gradvis mer ansvar og lærer på jobben, kan han eller hun deretter bruke disse ferdighetene mot en kampanje i selskapet, eller føre dem til en annen stilling utenfor organisasjonen.