Hvordan får jeg et intervju når hundrevis av mennesker søker på jobben?

Mange jobber er svært etterspurte på den moderne arbeidsplassen.Konkurranse om en enkelt stilling kan komme regionalt, nasjonalt og til og med internasjonalt med bruk av online menneskelige ressursavdelinger og elektroniske applikasjoner.Så hvordan er det mulig å få et intervju når hundrevis av mennesker søker om den samme jobben?

Å få et intervju kommer ned til en søker som gir et gunstig nok inntrykk til personen som gir intervjuer som søkeren mottar en.Det er ingen spesifikk formel for å gjøre dette, og hver jobbåpning vil kreve en tilpasset tilnærming for å lykkes.Følgende er tips for hvordan du får et intervju som bør være nyttig i de fleste situasjoner.

Undersøk hvilke kvalifikasjoner personen som ansetter virkelig leter etter.Hva ønsker spesifikt ansettelsesenheten i den nye ansatte?Forskning på stillingen som er spesifikk for selskapet, bør gjøres før du søker, slik at en CV kan tilpasses stillingen.Søk på Internett etter historier om andre mennesker som har søkt i det selskapet eller for lignende jobber;Snakk med folk som for tiden jobber i selskapet hvis mulig.

selskaper foretar ofte veldig brede kvalifikasjonsforespørsler angående stillinger, når de i virkeligheten vil ha noen med et spesifikt utdanningsnivå eller sertifisering.En jobbåpning for en labassistent kan lese at minimumsutdanningsnivået er et videregående vitnemål i virkeligheten, personen som ansetter kan bare lete etter noen med en tilknyttet grad, ettersom et høyere utdanningsnivå kan kreve mer lønn på grunn av selskapets standarder ogEt lavere utdanningsnivå kan kreve mer opplæring.

har kontakter i selskapet som hjelper deg.Det gamle ordtaket: "Det er ikke det du vet, det er den du vet," er fortsatt sant selv på den moderne arbeidsplassen.Enten du kjenner folk gjennom college, en profesjonell organisasjon eller er i slekt, å ha noen som er godt tenkt på i et selskaps guffe for dine evner, betyr at du er mye mer sannsynlig å få et intervju.I det minste kan den personen gi deg et anbefalingsbrev som vil gi vekt på søknaden din;I et beste tilfelle kan de snakke med noen i menneskelige ressurser og få deg et intervju.

Viser tydelig dine kvalifikasjoner på CVen.Ikke bare send inn en generisk CV;Forsikre deg om at den du sender tydelig viser at du oppfyller alle kvalifikasjonene for stillingen.Hvis du ikke har de nødvendige kvalifikasjonene som vises, får du ikke et intervju.

Send inn et imponerende følgebrev.Forsendelsesbrevet lar en søker skille seg fra de andre potensielle ansettelsene ved spesifikt å adressere hvorfor de ville utmerke seg på jobben.La den potensielle arbeidsgiveren vite spesifikt hvorfor du er det beste valget for jobben og hvorfor du fortjener et intervju.

Fjern begrensende ord fra CV og søknad.Visse ord eller uttrykk kan diskvalifisere deg fra en stilling, så fjern dem fra CVen hvis mulig.Ikke spesifiser lønnskrav med mindre absolutt nødvendig;Å be om for mye eller for lite kan fjerne søknaden din fra den potensielle leiebunken.Hvis du er villig til å reise for jobben, kan du legge det ned;Ikke nevn det hvis du bare er villig til å reise innimellom eller innenfor en begrenset avstand.

Følg opp applikasjonen.Hvis mulig og tillatt, kan du kontakte en potensiell arbeidsgiver omtrent en uke etter at søknadsfristen har gått.Noen HR-personer venter på å gi ut intervjuer til potensielle ansettelser følger opp søknadene sine, og tror oppfølgingen viser seg som virkelig vil ha jobben.Denne praksisen har gått ut av favør med det store volumet av søknader mange selskaper mottar, så sjekk stillingen for å se om det er passende å følge opp en søknad.Ikke trakasser selskapet - bare ring eller e -post en gang hvis kontaktinformasjonen ble levert på stillingenopriate.