Hvordan får jeg en byplanlegger?

Å få en urban planlegger grad krever mange års college, inkludert en bachelor- og mastergrad.I tillegg trenger du erfaring på jobb gjennom sommer- og deltids praksisplasser på college.De fleste byplanleggere kan ikke sikre sysselsetting med bare en lavere grad, med mindre de har omfattende praktisk erfaring på et byplanleggerkontor.

Det første trinnet i å tjene en urban planlegger er å delta på college-klasser.Vellykkede byplanleggere vanligvis hovedfag i fag som spenner fra statsvitenskap til økonomi.En av jobboppgavene for denne stillingen inkluderer å analysere samfunnsbehov, fra skoler til motorveisbygging.En lavere grad i geografi, samfunnsvitenskap eller lignende fagområder vil hjelpe deg å forstå lokale behov;Fremtidige byplanleggere har imidlertid muligheten til å tjene en grad i andre fagområder siden hoveddelen av planleggerkarrieren vil bli undervist i påfølgende kandidater.

Mastergradsprogrammet som er nødvendig for å tjene en urban planlegger, er vanligvis tittelen Urban Design, miljøplanlegging, eller regional planlegging.Dette karriereprogrammet er ikke et kontinuerlig sett med forelesningskurs;Snarere kombinerer byplanleggerens kurs kurs på praktiske workshops, diskusjonsseminarer og laboratoriearbeid.Mange klasser sentrerer rundt å lage et hånlig urbant senter med studentideer og forslag.Alternative klasser kan innebære et fast problem presentert av professoren;Mange elever ser frem til praksisplasser siden de er i stand til å anvende sitt teoretiske skolearbeid på problemer i det virkelige liv.Studentene vil jobbe sammen med profesjonelle planleggere for å gi forslag til fremtidige prosjekter eller avskjære en unik løsning på et byproblem.Karriereforholdene som studenten skaper under praksisplassen kan føre til et stort nettverk av potensielle arbeidsgivere når byplanleggergraden er tjent.De fleste praksisplasser er obligatoriske i løpet av det siste semesteret på forskerskolen.

Etter å ha mottatt byplanleggergraden fra en forskerskole, blir noen studenter ansatt av selskapet som tilbød praksisplassen.Mange selskaper bruker denne ansettelsesveien siden arbeidsgiveren kjenner personens arbeidsmoral fra praksisopplevelsen.Denne ansettelsesteknikken sikrer at en ansatt i høy kvalitet blir ansatt, og kan være å foretrekke for å ansette ledere til å bruke mange timer på å lese CV og intervjue potensielle arbeidere.Alternativt kan selskaper som har nok byplanleggere på lønnen hjelpe den forrige praktikanten ved å skrive anbefalingsbrev for en bedre sysselsettingsmulighet hos et annet selskap.