Hvordan forbereder jeg meg på en eksamen for menneskelig ressursstyring?

Forberedelse til en eksamen for menneskelig ressursstyring inkluderer å pusse opp arbeidslover som beskytter ansattes rettigheter.Denne lovgivningen dekker generelt rasediskriminering, seksuell trakassering, personvernrettigheter og disiplinpolitikk.En student som studerer for eksamen for menneskelig ressursstyring, trenger også solid kunnskap om personalutviklingsstrategier, rekruttering, utforming av stillingsbeskrivelse, risikostyring og kompensasjonslov.Spørsmål om alle disse emnene vises vanligvis på testen.Workshops eller online -kurs kan forberede studentene til å ta den faktiske eksamen.

Noen selskaper krever sertifisering for menneskelige ressursledere, som kan oppnås ved å bestå standardiserte tester.En eksamen i Human Resource Manager måler en kandidats kunnskap i et bredt spekter av sysselsettingslov, sammen med fag han eller hun vil bruke i stabsledelse.Mange av spørsmålene på testen består av flervalgsalternativer, mens andre kan kreve en grundig forklaring for å demonstrere kunnskap om typiske situasjoner.

Ansettelsesloven kan variere etter region.Studentene skal være godt kjent med lovgivning som regulerer ansatte rettigheter angående alder, rasemessig og religiøs diskriminering.Hvis det eksisterer et ansettelseskvotesystem, må en menneskelig ressurssjef vite hvordan man kan analysere ekstern og intern ansattes tilgjengelighet for å oppfylle disse kravene.Human Resource Management -eksamen refererer ofte til tidligere rettssaker for å måle studentens kunnskap om arbeidsrett.

Forberedelse inkluderer også gjennomgang av personalutviklingsemner, inkludert hvordan du kan trene, motivere og inspirere ansatte.Testen stiller typisk spørsmål om strategier for effektivt å bruke talent på arbeidsplassen til fordel for selskapet.Resultatgjennomganger og analyse av lederegenskaper faller vanligvis under denne kategorien på Human Resource Manager -eksamen.

Et annet område dekket på testen innebærer kompensasjon og fordeler.Studenter som forbereder seg på sertifisering, bør gjennomgå all lovgivning som dekker minstelønnslovgivning og fordeler med ansatte.Fordeler i helsevesenet kan være nødvendige i noen regioner;Studenten skal sjekke lover i området der eksamen er planlagt.Human Resource Management innebærer generelt en fullstendig forståelse av kompensasjons- og nyttepakker, og krever muligheten til å kommunisere disse programmene tilstrekkelig til ansatte.

Risikostyringsspørsmål om testen dekker ofte sikkerhet i en organisasjon, inkludert beskyttelse av proprietær informasjon.Ansattes sikkerhetslov representerer et annet risikostyringsområde å gjennomgå før du tar eksamen.Kunnskap på dette området beskytter selskapet mot krav som følge av ulykker eller søksmål, og guards sensitiv informasjon fra konkurrenter.

Studenter som forbereder seg til eksamen for menneskelig ressursstyring kan også ønske å studere forskjellige arbeidsglede -modeller som brukes i bransjen.Disse verktøyene analyserer ansattes holdninger angående prosedyrer for arbeidsmengde, lønn og disiplin.Hvis en firma ansetter unionsarbeidere, kan disse spørreskjemaene forhindre streik og hjelpe til med kollektive forhandlingsforhandlinger.