Hvordan forbereder jeg meg på en lederposisjon?

Om du nettopp har mottatt en kampanje på ditt nåværende arbeidssted eller har akseptert en lederposisjon på en ny arbeidsplass, vil forberede deg på forhånd sikre at du er best i stand til å møte utfordringene i den nye jobben.Bedriftsledelse innebærer den doble utfordringen med å styre både din egen arbeidsmengde og motivere andre til å håndtere deres samtidig.Mens de fleste i en lederposisjon utmerker seg et av disse områdene, er det individet som på forhånd forbereder seg som typisk ender opp med å utmerke seg på begge.Å ta klasser eller workshops, lære av personen hvis posisjon du tar over, og forutse utfordringene du vil møte, er gode måter å begynne å forberede seg på å være leder.

En av de beste måtene å forberede seg på en lederposisjon er å melde deg pået kurs, retrett eller seminar som trener deltakere i kunstens ledelse.Disse typene kurs og arrangementer er vanligvis organisert av handelskammeret eller forretningskollegier, og tilbyr nyttig instruksjon om ferdigheter som hvordan man kan motivere et team, hvordan du kan gi konstruktiv kritikk og hvordan du kan lede et eksempel.Hvis du aldri har hatt en lederposisjon før, kan du vurdere å lese opp noen av det praktiske ansvarene som er innebærer i en lederjobb, for eksempel å gjennomføre resultatanmeldelser og formidle konflikter mellom kontoret.Tips om effektiv lederpraksis er også tilgjengelig på DVDer og spesielt på internett, hvor du kan registrere deg for et hvilketMye informasjon som du kan fra den personen i treningsperioden.Still så mange spørsmål som mulig, og ordner for å få litt kontaktinformasjon fra personen som forlater stillingen mdash;Selv om det bare er en e -postadresse.Nede på veien kan du oppleve at et annet persons perspektiv på aspekter av stillingen er en uvurderlig informasjonskilde.Hvis du fyller en nyopprettet lederposisjon som ingen andre personer har holdt før, bør du gjerne etablere prosessene du synes best passer til stillingen.Enten disse innebærer ukentlige personalmøter, teambuildingøvelser eller en-til-en-møter med avdelingsledere, bør du danne en idé tidlig om hvilke prosesser du vil implementere.

Personer som forbereder seg til lederposisjoner, bør forutse motstand fra sine underordnede.Hvis du har blitt forfremmet og befinner deg i en posisjon der du vil føre tilsyn med tidligere kolleger, kan det bidra til å støtte deg selv for endringer i holdningene til mennesker rundt deg.Personer som er nye i en organisasjon og umiddelbart begynner i en lederrolle, har også en tendens til å være i den mottakende slutten av harmen.I alle fall er den beste måten å takle dårlige følelser andre mennesker uttrykke overfor din posisjon å kritisere det opp til kontorpolitikk i stedet for å ta den personlig.