Hvordan setter jeg fagutviklingsmål?

For å sette deg faglige utviklingsmål, må du begynne med å finne ut hvor du håper dine profesjonelle ambisjoner vil lede.Å ha en overordnet ambisjon, for eksempel å bli leder eller til og med oppnå en jobb i et bestemt selskap, kan bidra til å belyse hvilke konkrete trinn som vil føre til gjennomføringen av dette målet.Når et bredt mål er etablert, må spesifikke mål som til slutt vil føre til det større målet identifiseres.Å planlegge ikke bare hvordan, men også når du oppfyller disse mindre målene, kan bidra til å holde deg på sporet for å oppnå faglige utviklingsmål.

Å sette faglige utviklingsmål innebærer mye planlegging og forskning.For å finne ut hvordan du skal nå utviklingsmål, må du først finne ut hvilke ferdigheter du trenger å utvikle.Hvis en person allerede er på veien mot sitt endelige mål, er det sannsynlig at det er den beste måten å sette seg av mål for å finne ut hvordan man kan være den beste ansatte i en nåværende jobb.På den annen side, hvis en person ennå ikke har fått en jobb i et ønskelig felt, kan han eller hun bli bedre tjent med å se på kvalifikasjonene som trengs for å bryte seg inn i det feltet.

alltid lett.Å se på stillingsbeskrivelser kan være en måte å identifisere relevante ferdigheter på, men en mer personlig metode innebærer å snakke med en leder om ytelsen din.En ytelsesgjennomgang er en utmerket sjanse til å lage planer for profesjonell utvikling fordi de nødvendige ferdighetene og ytelsen din blir evaluert og organisert fra et eksternt perspektiv.Ideelt sett bør du ikke bare oppfylle kravene i jobben din, men også overgå forventningene.

Rangering av deg selv i disse ferdighetene er alltid en mulighet, men mer objektive rangeringer er ofte mer nyttige.Å sette mål handler ikke bare om å bestemme hvilke ferdigheter som må læres, men hvordan du også vil lære dem.Klasser, praksis og studieplaner kan alle være nyttige når du prøver å sette mål for fagutvikling.Rimelige tidslinjer er veldig viktige når du skaper denne typen mål, ettersom læring ofte kompliseres av kravene til arbeid.

Når du setter mål for fagutvikling, er et av de viktigste trinnene formalisering av målene.Dette kan bety ganske enkelt å skrive ned målene og måtene de vil oppnås på, eller det kan være en mer involvert prosess.Noen mennesker opplever at det å lage et hefte eller et tidsskrift der det blir registrert mål, er svært effektive fordi det stivner en forpliktelse og lar en person spore sin fremgang.Strategier for å opprettholde motivasjon bør også være en del av å sette fagutviklingsmål også, fordi mål som raskt blir forlatt er ubrukelige.