Hvordan skriver jeg et følgebrev?

Nøkkelen til å skrive et godt konstruksjonsbrev er å være kort;Ikke maser leseren ned i uendelige detaljer om arbeidshistorikken din.Det er det din CV er for, så du bør prøve å ikke gjenta for mye informasjon.Når du skriver et følgebrev, kan du prøve å fremheve en eller to ferdigheter eller opplevelser som kanskje ikke hopper ut på CVen, men vil gjøre deg spesielt kvalifisert for stillingen.Begrens følgebrevet til to korte avsnitt, og sørg for å undersøke riktig format for et følgebrev.Sjekk brevet ditt for feil og formatering av problemer nøye før du sender det.

I ditt første ledd i konstruksjons følgebrevet, start med en kort hilsen, og om mulig, legg merke til enhver forbindelse du måtte ha til arbeidsgiveren eller noen mennesker i selskapetsom kan ha henvist deg til stillingen.Du trenger ikke å merke deg hvor du har hørt om stillingen med mindre stillingsannonseringen spesifikt ber deg om å sitere slik informasjon.Sørg for å merke hvorfor du søker på stillingen, og hvis du ikke allerede har gjort det, må du merke deg hvilken stilling du søker på.Være spesifikk hvis mulig;Les stillingsbeskrivelsen nøye før du skriver dette avsnittet.

Det er viktig å skreddersy konstruksjons følgebrevet til stillingsbeskrivelsen som ble lagt ut.Les den nøye og ikke vær redd for å sitere direkte eksempler på hvordan du kan oppfylle selskapets behov.Hvis annonsen for eksempel leter etter en selvstarter som kan administrere flere arbeidsgivere, må du huske å merke deg det siste byggeprosjektet ditt som du var ansvarlig for å administrere syv ansatte, og hvordan du kom med nye metoder for å fullføre prosjektetunder budsjett.Hvis opplevelsen din først og fremst er i ett konstruksjonsfelt, men jobben er i et annet felt, må du huske å fremheve hvordan opplevelsen din på et ikke -relatert felt vil hjelpe arbeidsgiverfirmaet til å bli mer konkurransedyktig og mer effektivt.

Bruk fast språk.I stedet for å si, tror jeg at jeg vil være en god prosjektleder, si i stedet at jeg vil lage en god prosjektleder fordi ... arbeidsgivere vil finne en jobbkandidat som er trygg på hans eller hennes ferdigheter, og noen som vil være tryggeNok til å takle de vanlige konstruksjonsoppgavene knyttet til jobben.Et følgebrev for konstruksjon skal inneholde noen få eksempler på hvordan du vil være den beste kandidaten, men prøv å ikke bli fast i for mange detaljer.Du vil ha en mulighet til å diskutere disse detaljene i intervjuet.