Hvordan skriver jeg et resepsjonist for resepsjonist?

Å skrive et resepsjonist følgebrev for resepsjonist krever liste over grunnleggende kontakt-, fag-, mottaker- og hilseninformasjon, samt introdusere kandidaten og hvorfor hun skriver.Innholdet i brevet skal fremheve ferdighetene og oppleve resepsjonisten har som et sammendrag av hennes CV, ved å bruke verb og prestasjoner for å beskrive hva som skjedde i stedet for tomme adjektiver som subjektivt beskriver søkernes evner.Den siste delen av resepsjonists følgebrevet gir kontaktinstruksjoner, ber om et intervju og gir takk, etterfulgt av en avsluttende frase, signatur og om nødvendig en kabinettlinje.Alt innhold skal vise sammenhengen mellom hva selskapet trenger eller ønsker å oppnå og hva resepsjonisten kan gi, slik at søkerne bør forske på selskapet før de skriver for å tilpasse brevet og unngå formelkonstruksjoner for enhver pris.

Det viktigste å gjøre når du skriver et resepsjonists følgebrev i resepsjonist er å forske på selskapet som jobben eksisterer.Når et selskap har like kvalifiserte kandidater, ønsker de at ansatte som virkelig forstår forretningsformålet og som passer godt til Companys -filosofiene og oppdraget.Dette gjelder spesielt med resepsjonister, som er det første ansiktet til selskapsklientene møter.Finn fakta om selskapet kandidaten kan knytte seg til sin erfaring og skreddersy brevet rundt disse punktene.

Når en person vet noe viktig om selskapet, er det på tide å begynne å utarbeide brevet.Venstre berettiget, en linje per datasett, inkluderer informasjon som søkerens navn og adresse, firmanavn og adresse, datoen og emnelinjen.Hilsen kommer neste og bør inneholde et spesifikt personnavn mdash;Til hvem det kan bekymre seg for ikke skal være på resepsjonistforsikringsbrev i resepsjonist, da det kommuniserer at søkeren ikke var alvorlig nok til å ta seg tid til å finne ut hvem han skulle kontakte.

Etter introduksjonsinformasjonen kommer første ledd i resepsjonsbrevet i resepsjonen.I dette avsnittet skal kandidaten introdusere seg selv og oppsummere hvorfor hun skriver.Det er også akseptabelt å forklare hvordan kandidaten fant ut om resepsjonistjobben og hva selskapet indikerte at de ønsket fra en kandidat.

I andre ledd bør resepsjonisten gå inn på mer detaljer om hennes kvalifikasjoner, og relatere hver kvalifisering tilbake til kravene til selskapet.For eksempel ved å bruke kulepunkter om nødvendig, kan hun forklare at hun har X års erfaring eller et sertifikat i resepsjonen fra University Y. Hun bør slå på ferdigheter som anses som essensielt for resepsjonistarbeid, for eksempel håndtering av kommunikasjon, organisering og databasevedlikehold.En fallgruve å unngå er bruk av generiske adjektivsetninger som jeg er en lagspiller.Disse uttalelsene er subjektive, beskriver ikke hva resepsjonisten gjorde og trenger spesifikke, verifiserbare bevis for å være effektive, for eksempel min innsats for å samarbeide med alle ansatte førte til en økning i prosjektets fullføring av 12 prosent og en nominasjon for administrativ ansatt for arbeidstaker avÅret av resepsjonistorganisasjonen Z.

Det siste avsnittet i et resepsjonist følgebrev for resepsjonist skal fortelle mottakeren at, gitt den oppførte erfaringen og kvalifikasjonene, kandidatene CV eller annen nødvendig dokumentasjon er vedlagt og at et intervju vil bli verdsatt på denmottakere bekvemmelighet.Den bør også invitere mottakeren til å kontakte søkeren og referere til søkerens kontaktinformasjon.Det siste elementet er en kort uttalelse som takker mottakeren for hennes vurdering og tid.

Lukking av bokstaven krever et lukkende element som oppriktig eller i takknemlighet.Etter å ha truffet tilbake minst tre eller fire ganger, skal kandidaten signere henne NAMe.To linjer under dette skal komme kabinettlinjen, for eksempel kabinetter ([antall kabinetter]) eller kabinetter: [Liste over hvert lukket element, atskilt med komma].