Bør jeg fortelle en potensiell arbeidsgiver at jeg fikk sparken fra en jobb?

Å få sparken fra en jobb er aldri lett, men situasjonen er noe som nesten alltid må diskuteres med potensielle arbeidsgivere.Du trenger vanligvis ikke å gå inn i mange detaljer om hva som skjedde, men å erkjenne at du mistet en jobb anses vanligvis som den ærlige tingen å gjøre.Å forberede deg på spørsmål og bestemme hvordan du vil ramme inn emnet er vanligvis den vanskeligste delen.Det er vanligvis en god idé å øve på å snakke om emnet og tenke hardt på hva du lærte av å bli sparket før du blir møtt med spørsmål, og bringe emnet opp selv om det i det hele tatt er mulig.Når du introduserer det, kan du på mange måter kontrollere det.

Betydningen av ærlighet

Den generelle regelen når du diskuterer å ha mistet en jobb er å være ærlig, men kort.Det er ikke nødvendig å liste opp hvordan du forlot en jobb på en CV, men vær forberedt på at spørsmålet skulle komme opp i et intervju.Arbeidsgivere vil ofte vite hvorfor du sluttet å jobbe i en viss kapasitet, spesielt hvis jobben du forlot og den du søker på er lik.Hvis du ser et spørsmål som dette, er det veldig viktig å svare sannferdig mdash;Sørg for å sjekke "ja", men vær forberedt på å diskutere detaljene mer dybde.Avhengig av applikasjonen, kan det være fornuftig å legge til et kort tillegg med noen få forklaringer.

Framing ting positivt

Forberedelse av en forklaring starter vanligvis med selvrefleksjon.Tenk på hva som fikk deg til å miste jobben din og bestemme hvordan opplevelsen har hjulpet deg til å bli en bedre arbeider.Spesielt i skriftlige applikasjoner vil du holde deg kort, men positiv.Det du bør strebe etter er en rask, enkel forklaring på situasjonen.Ikke gi mange detaljer og mdash;Forsøk å ganske enkelt være åpen om grunnen og kort forklare i en eller to setninger hvordan opplevelsen gjør deg til en mer verdifull arbeider nå.I det minste oppgir du at du har lært av avslutningen din og la det være på det.

permitteringssituasjoner

Når du har fått sparken fra en jobb uten noen egen skyld, som med firma- eller avdelingens permittering, bareOppgi at selskapet omorganiserte, la ned eller kutte arbeidsstyrken.I denne typen situasjoner kan det være fornuftig å be noen som en medarbeider eller tidligere veileder om å skrive deg et anbefalingsbrev.Det meste av tiden vil folk ikke ha noe problem med å gjøre dette siden oppsigelsen ikke var relatert til ytelsen din.Personlige brev kan eliminere frykt for at du fikk sparken fordi arbeidet ditt ikke oppfylte selskapets standarder, noe som ofte letter tankene til potensielle arbeidsgivere.

Når du fikk sparken for årsak

ble sparket "av årsak", som i utgangspunktet betyr "med god grunn", er vanligvis ikke så skadelig som det kan virke med det første.Nøkkelen er i presentasjonen, og du kan nesten alltid finne en måte å snurre selv de verste situasjonene til noe positivt og oppmuntrende.Hvis du for eksempel fikk sparken fra en jobb på grunn av konstant forsinkelse, kan du vurdere hva du har gjort for å avhjelpe denne situasjonen, eller utvikle en plan for å sikre ankomster av tid i fremtiden.Hvis du gjorde en feil eller serie med feil som koster deg jobben din, kan du tenke på hva disse feilene lærte deg.

Potensielle arbeidsgivere har en tendens til å være mer interessert i hva du vil bringe til selskapet når det gjelder ferdigheter og integritet enn hvafortiden din sier.Å anerkjenne feil og feil kan demonstrere modenhet og vekst hvis du også er i stand til å vise at du lærte av dem og de gjorde deg sterkere.

URGIGHETS TILSIKT

Ting blir ofte litt vanskeligere når du bestemmer hvor mange detaljer du skal dele om urettmessige oppsigelsesbeslutninger.Selv om omstridte avfyringer oFten reflekterer dårlig over din tidligere arbeidsgiver i begynnelsen, de kan også bære forgreninger for deg, hvis du ikke er forsiktig.Å diskutere et tidligere selskaps diskriminering eller gjengjeldelse risikerer noen ganger risikoen for at fremtidige arbeidsgivere vil betrakte deg som et ansvar, eller kan se deg som ivrig etter å saksøke.

Hvis du saksøkte selskapet og løste saken, kan du oppgi dette med noen få ord.“Jeg ble ulovlig avsluttet, rapporterte saken og løste den” er et eksempel.Det er ikke nødvendig å snakke om detaljene i omstendighetene.Det er best å være veldig kort når du forklarer spesifikasjoner, og kanskje uttrykker at det var en uheldig situasjon som var best glemt.

Forstyrrelser fra tidligere arbeidsgivere

Det er ofte en fristelse, spesielt i urettmessige termineringssituasjoner, å si negative ting om tidligere arbeidsgivere.Det kan være sant at det å jobbe under en viss person ganske enkelt var uutholdelig eller at visse kolleger gjorde livet så vanskelig at det å få godt utført arbeid var alt annet enn umulig, men det er vanligvis best å holde disse tankene for deg selv, uansett hvor sant de er.Å dele dem risikerer at du vil bli sett på som en sutring eller en NAG, og en potensiell sjef kan bekymre deg for at du en dag vil snakke på den måten om ham eller selskapet.Det er vanligvis best å holde seg til de nakne fakta, sette et positivt snurr på situasjonen, og gå videre til diskusjoner om hvordan dine andre ferdigheter og interesser gjør deg en god passform for den annonserte jobben.