Hva er karriereutviklingssystemer?

Når det gjelder forretnings- og profesjonell ledelse, refererer Karriereutviklingssystemer

refererer til metodene som karriereutvikling foregår til fordel for både arbeidsgivere og ansatte.Et selskap som verdsetter de ansatte vil ha et system for å hjelpe dem med å utvikle arbeidsrelaterte ferdigheter som kan brukes umiddelbart for forbedring av selskapet.Denne investeringen lønner seg i høyere ytelse levert av mer dyktige fagpersoner.

Karriereutviklingssystemer er nødvendige for å oppfylle de økende kravene til virksomheter.Det eksploderende internasjonale markedet har resultert i at behovet for at mer kvalifiserte fagpersoner skal jobbe med krevende prosjekter.Etter hvert som flere og flere selskaper innser behovet for interne læringsprogrammer, blir karriereutviklingsselskaper og lærere mer engasjert i å tilby kvalitetsutviklingssystemer.

I de fleste tilfeller vil avdelingen som mest vil være involvert i å forske og implementere karriereutviklingssystemer være Human Resources -teamet.Menneskelige fagpersoner får vanligvis tøylene til å finne opplæringsprogrammer for å imøtekomme behovene til ansatte som mangler den opplæringen som trengs for å prestere bedre på jobb.I noen situasjoner kan menneskelige ressurser også være ansvarlig for å gi den faktiske opplæringen med ansatte.

Karriereutviklingsplaner kan starte fra en ansatt begynner arbeidet.Som en del av rekrutteringsprosessen kan ansatte testes for å se hvilke ferdigheter de har og hvilke ferdigheter som mangler.Dette hjelper selskapet til å identifisere ferdighetssett som er nødvendige for å formulere karriereutviklingssystemer som best vil imøtekomme behovene til hver ansatt for å kunne prestere godt på jobben.

En ekstra bekymring når du oppretter karriereutviklingssystemer er å evaluere hvilke ytterligere ferdigheter som kan være nødvendige for å utvide driften til andre områder av virksomheten.Denne karriereutviklingsplanen kan utvikles av utøvende ledelse slik at selskapet har en stadig voksende tilbud av ansatte som har ferdighetene som er nødvendige for å ta selskapet inn i fremtiden.Disse ekstra ferdighetene kan fås egen eller ved å hente inn en ekstern leverandør av arbeidstrening.

I de fleste tilfeller finner ansatte karriereutviklingssystemer på egen hånd for å øke sjansene for å bli forfremmet på jobb.Mange selskaper støtter utdanningsoppgavene til ansatte ved delvis finansiering eller refunderer ansatte for undervisning og andre utdanningskostnader.Denne selskapets støtte kan også gjelde for ansatte som velger å bli medlemmer av bransjerelaterte foreninger der trenings- og karriereutviklingsseminarer eller andre karriereforbedrende læringsmuligheter kan bli tilbudt.