Hva er vanlige spørsmål om bankintervju?

I et jobbintervju for en bankstilling starter intervjueren med generelle bankintervju spørsmål om hvorfor søkeren ønsker den bestemte jobben og avanserer til mer spesifikke spørsmål relatert til vilkår og kunnskap for det aktuelle bankfeltet.En investeringsbankmann vil svare på bankintervju spørsmål om aksjemarkedet og forklare hvilken viktig terminologi, for eksempel kapitalkostnader, midler.En mer generell bankstilling som en teller vil fokusere på mer generelle spørsmål om hvorfor kandidaten er den mest kvalifiserte for stillingen.Matematikkspørsmål og problemløsning er en mulighet for å sikre at kandidaten kjenner den nødvendige matematikk- og finansferdighetene for rollen.Å utarbeide en liste over praksisbankintervju spørsmål og praktisere svarene foran et speil er den beste måten en potensiell ansatt kan ta stresset og bekymringen ut av et bankintervju.

De fleste intervjuer starter med generelle spørsmål, og et bankintervju er ikke annerledes.Uansett stilling vil intervjueren ønske å vite hvorfor kandidaten valgte å søke på den jobben, hvorfor banken skulle velge den kandidaten over alle de andre, og hvor kandidaten ser seg fem eller ti år nedover veien.I en rolle som bank, ønsker arbeidsgiveren en solid, pålitelig ansatt som vil jobbe hardt og holde seg rundt i mange år fremover.Hvis kandidaten ikke er spesielt interessert i jobben eller planlegger å forlate etter et år eller to, vil arbeidsgiveren ikke ønske å ansette henne.

Neste, vil intervjueren gå videre til spesifikke spørsmål.For å forberede seg på disse bankintervju -spørsmålene, bør kandidaten gjennomgå de siste nyhetene i feltet som søker om og gjennomgå viktige vilkår relatert til dette feltet.Å kjenne den nåværende tilstanden til aksjemarkedet og hvilken type aksje hun for øyeblikket vil anbefale kunder å investere i er alltid nøkkelkunnskap å ha for spesifikke finans- og investeringsposisjonsintervjuer.Ikke alle bankjobber håndterer aksjer og investeringsbeslutninger;Disse stillingene kan fokusere på hvordan en bank fungerer og generelt ansvar som å lese og innkassere sjekker, gjøre endringer og jobbe med datamaskiner.

Endelig kan intervjueren stille mer personlige spørsmål om kandidatens ferdigheter og svakheter.Det er best å være ærlig uten å gi for mye informasjon.Å innrømme mange mangler vil se dårlig ut, men hvis en kandidat innrømmer et spesifikt område hun slet med tidligere og beskriver hvordan hun gikk ut på å forbedre disse ferdighetene, vil det imponere intervjueren.For at en kandidat virkelig skal vinne poeng i hennes favør, bør hun gi reelle eksempler fra sin tidligere arbeidserfaring i stedet for å kaste ut buzzwords.Hvis hun uttaler at hun har gode menneskers ferdigheter, vil intervjueren ikke bli altfor imponert, men med detaljer om hvordan hun løste et komplisert kundeforholdsproblem på sin tidligere jobb vil vise intervjueren at hun er en pålitelig kandidat som uttrykker seg veltalende.