Hva er vanlige spørsmål om gruppeintervjuer?

Et jobbintervju er ofte en tid for kandidater og ansettelsesledere å møte for spørsmål-og-svar-interaksjon.Blant typene intervjuer som brukes av selskaper er gruppesorten, der kandidater kan møte flere medlemmer av organisasjonen.SPØRSMÅL INTERVITIONER er ofte generelle og kan be kandidater om å beskrive seg selv, fremheve hvordan en vanskelig situasjon ble håndtert, hvor de håper å være om fem år og hva som ble likt eller ikke likte mest om en tidligere stilling.Ytterligere gruppeintervju -tips inkluderer håndhilser og å ta øyekontakt med hvert panelmedlem etterfulgt av individuelle takkemeldinger.

Gruppeintervjuer kan brukes i ett av to scenarier.Den første kan involvere flere jobbkandidater som samhandler sammen med en eller flere intervjuere.Deltakerne bryter ofte inn i mindre grupper, noe som hjelper intervjuere med å utpeke sterke kandidater.Det andre scenariet blir ofte referert til som et panelintervju, der en kandidat møter flere forskjellige teammedlemmer samtidig.Administrerende direktør, toppledere og/eller mellomledere kan alle være til stede.

Gruppeintervju spørsmål gjelder vanligvis ikke individuelle aspekter ved en jobbåpning.I stedet brukes de ofte til å bestemme kandidategenskaper.Kjennetegn som ledelse, tilstedeværelse, taleevner, kommunikasjonsteknikker og mellommenneskelige ferdigheter kan ofte undersøkes under et gruppeintervju.Mestringsmekanismer for stressende situasjoner kan også gjennomgås med disse interaksjonene.

En sannsynlig måte å skille seg ut i et gruppeintervju skal utarbeides.Som et resultat av den vanlige karakteren av spørsmål om gruppeintervjuer, kan kandidater være i stand til å formulere svar før selve møtet.Noen intervjuere liker for eksempel å spørre kandidatene om hvordan de vil beskrive seg selv.Dette er ofte en mulighet for kandidaten til å relatere seg selv til jobben.Dermed kan et kortfattet svar skildre en som en lagspiller, en analytisk tenker eller sterk leder.

Kandidatens svar på dette spørsmålet kan også demonstrere en eller flere profesjonelle atferd i handling.Eksempler inkluderer ofte ærlighet, motivasjon eller iherdighet.Når begge svarene er koblet sammen, kan de male et klart bilde av kandidatens personlige og profesjonelle natur.Et eksempler på svar kan derfor beskrive ærlighet og sterk levering av kundeservice, med detaljer fra en tidligere erfaring.

Å trekke på tidligere erfaringer kan være nødvendige når du svarer på andre spørsmål om vanlige gruppeintervjuer også.For eksempel må kandidater noen ganger diskutere hvordan en vanskelig situasjon ble håndtert.Dette spørsmålet hjelper ikke bare intervjueren til å vite hva som er definert som vanskelig, men demonstrerer også kandidatens evne til å jobbe under stress.Sterke illustrasjoner av slike situasjoner kan omfatte å skyte en ansatt, kommunisere med en forferdet klient eller forbedre salget under en økonomisk nedgang.

Noen intervjuere vil spørre en kandidat hvor han eller hun håper å være om fem år.I mange tilfeller kan et trygt, men gjennomtenkt svar være den beste tilnærmingen, der kandidaten uttrykker håp om en lederposisjon eller for å bli sett på som en ekte profesjonell.Kandidatene kan også bruke dette spørsmålet som en måte å lære hvilke interne muligheter som kan eksistere i fremtiden.Et svar kan da trekkes fra den informasjonen også.

Hvis en av intervjuerne tester for inkompatibiliteter, kan han eller hun spørre hva som var likt eller ikke likte mest om en kandidats tidligere jobb.En mulig måte å svare på dette på er ved å lytte etter informasjon om den åpne stillingen eller selskapet og bruke det.Nøkkelen er å forbli positiv og unngå å komme med negative uttalelser om tidligere medarbeidere eller arbeidsgivere.

Ytterligere tips kan også hjelpe når du forbereder deg på et gruppeintervju.For eksempel krever etikette ofte å håndhilse og distRibuting en fersk CV -kopi til hvert panelmedlem.Når du svarer, bør kandidater ofte ta øyekontakt først med den som stilte spørsmålet og deretter med hver ekstra intervjuer.Hvis du stiller et spørsmål, bør kandidater ofte adressere en person.

Etter gruppeintervjuet kan kandidatene takke panelet eller intervjuerne for muligheten til å møte.Etikette krever ofte at du sender en takkemelding til hvert medlem også.Slike notater kan sannsynligvis tilpasses ved å inkludere en kort melding som husker en tidligere samtale med den respektive intervjueren.