Hva er vanlige spørsmål om lederintervju?

Vanlige ledelsesintervju spørsmål gjelder søkerne tidligere arbeidserfaring med å overvåke eller administrere andre mennesker.Intervjuer ønsker å få en forståelse av hvordan jobbsøkeren for en lederposisjon oppfylte sine tidligere jobboppgaver ved å lede og coache andre.Vanligvis blir spørsmål om lederstil, prinsipper og verdier stilt under et ansettelsesintervju som holdes for å ansette en veileder eller leder.Andre spørsmål om lederintervjuer som ofte blir stilt, inkluderer hva søkeren vil gjøre i visse situasjoner i det virkelige liv.

For eksempel kan intervjueren til et travelt detaljhandelsselskap spørre en ledersøker hvordan han eller hun vil håndtere flere ansatte som ikke dukker opp for et skifte som somVil sannsynligvis føre til at kunder ikke blir servert på en riktig måte.Å stille spørsmål om lederintervju som også innebærer å løse et problem på stedet, kan gi intervjueren en ide om tenkningsprosessen til hver jobbsøker.På denne måten kan ansettelsesansvarlig sammenligne svarene, sammen med CV og andre kriterier, av hans eller hennes gruppe søkere for å finne den beste personen for jobben.

Hvordan han eller hun takler underordnede for å utføre nødvendige oppgaver.Ansette ledere har en tendens til å stille spørsmål om lederintervju om hvordan søkeren foretrekker å gi instruksjoner til arbeidere.Spørsmål om hvordan personen irettesetter eller korrigerer utilfredsstillende oppførsel på jobben, kan også bli stilt av ansettelsessjefen for å finne en leder som virker som en god passform med Companys Leadership Philosophy. Intervjueren kan først skissere selskapets lederverdier og hovedprinsipper og spørre søkeren hvordan hans eller hennes idealer som forholder seg til å lede andre som passer inn i dem.Noen ansettelsesledere for tilsyns- eller ledelsesstillinger ber jobbkandidaten om å definere hans eller hennes lederprinsipper eller verdier nær begynnelsen av intervjuet.Ledelsesintervjuespørsmål om verdier eller prinsipper kan hjelpe ansettelsessjefen med å få en følelse av hva som motiverer hver enkelt jobbsøker. Mens de ser på søkerne gjenopptas under intervjuer, vil mange ansettelsesledere stille en rekke spørsmål som er relatert til deres tidligere jobber.For eksempel, hvis lederjobbsøkere gjenopptar lister opplever som leder på et fiskepakningsanlegg, kan intervjueren spørre ham eller henne hvor mange ansatte han eller hun var ansvarlig for og hvilke eksakte resultater som ble forventet av øvre ledelse.Andre vanlige ledelsesspørsmål som ofte følger av informasjonen om en søker -CV inkluderer hvordan kandidaten løste problemer i en bestemt jobb og hvilken stil med tilsyn eller ledelse han eller hun brukte i hvert tilfelle.