Hva er vanlige spørsmål om markedsføringsintervjuer?

Markedsføring er et krevende og ofte komplekst karrierefelt som retter seg mot forbrukerens interesse for tjenester og varer.Som sådan dekker spørsmål om markedsføringsintervjuer et mangfold av emner som er ment å adressere de forskjellige komponentene for en vellykket markedsføringskarriere.Intervjuer vil teste potensielle markedsføringsansatte med fire grunnleggende typer spørsmål: generell bakgrunn, kjennskap til det spesifikke selskapet og markedsføringsyrket som helhet, ferdigheter og kompetanse og problemløsing.

nødvendige spørsmål som stilles i nesten alle typer jobbintervjubør forventes, for eksempel "Fortell meg om deg selv", "Gå meg gjennom CVen din", "Fortell meg om noen av dine styrker og svakheter," og "Hvor ser du deg selv om fem år?"Kanskje det viktigste tipset å huske på å svare på slike spørsmål er å holde svarene kort og i forhold til den aktuelle stillingen.For eksempel, når du blir spurt om "fortell meg om deg selv", bør intervjuobjekter bare inkludere profesjonell informasjon som viser en klar karrierevei og som forblir fokusert på arbeidsgiverens mdash;Ikke ansattes mdash;behov.Grunnleggende tips for et jobbintervju gjelder også: klarhet i kommunikasjon, et fast håndtrykk, opprettholde øyekontakt, god holdning, profesjonell kjole og ethvert annet aspekt som vil formidle et godt førsteinntrykk.

En intervjuer kan også ønske å teste ens kunnskapav det grunnleggende om markedsføring.Intervjueren kan stille spørsmål om markedsføringsintervjuer som ligner på følgende: "Hvilke faktorer anser du som det viktigste når du prøver å påvirke forbrukeratferden?", "Hvordan forsker du på et målmarked?", Eller "Hvordan vil du definere produktet vårteller tjeneste? ”I ethvert yrke har enkeltbedrifter unike krav som en arbeidsgiver trenger å oppfylle.Ett selskap kan være en liten oppstart på jakt etter en generell jack-of-all-trades i en ansatt, mens en annen er et stort konglomerat som trenger noen som spesialiserer seg i utenlandsk konkurranse.Uansett selskapets behov, bør en intervjuobjekt være forberedt på spørsmål om markedsføringsintervjuer som "hvilken verdi vil du bringe til selskapet vårt?"eller "Fortell meg om selskapet vårt eller en fersk kampanje og hvilke endringer eller tilpasninger du vil anbefale."Detaljert forskning vil være av største hjelp til å svare på slike spørsmål.

Ferdigheter og spesialisert kunnskap er spesielt viktig når det gjelder reklame og markedsføring på grunn av feltets voldsomt konkurransedyktige karakter.Å forstå konkurrenter og forbrukere er en viktig psykologisk komponent i markedsføringsjobber, så man bør være forberedt på spørsmål som adresserer markedsføringstrender og konkurrent fordeler/ svakheter: "Hvilke nyere trender har du lagt merke til i vårt felt og hvordan kan vi utnytte dem?"og "beskrive de positive og negative aspektene ved en konkurrents produktlansering" er slike eksempler.Markedsføringsfagfolk bruker også forskjellige metoder og verktøy i sine daglige aktiviteter som statistiske konsepter og forskningsmetodikk, datateknologi og PR.Derfor markedsføringsintervjuer spørsmål som "Fortell meg om de forskjellige aspektene ved et markedsføringsprosjekt du nylig har levert" og "Gi meg et eksempel på hvordan du: Integrated Traditional and New Media Marketing/utnyttede markedsføringsforskningsverktøy/leverte et prosjekt på tidsfrist ogPå budsjett/behandlet et vanskelig tilbakeslag/hjalp til med å løse en teamkonflikt ”er vanlig.

Kreativitet er en annen innvarslet komponent i reklame- og markedsføringsverdenen, spesielt hvis ens ønsket jobb innebærer produktdesign og utvikling.Utfordrende spørsmål som "Deles a Marketing Plan for vårt nye produkt", "Du er produkt X, selg deg nå til meg," og "Hvis du kunne investere i en ny produktsatsing, hva ville det være og hvilke første trinn vil du ta? ”kan adressere en persons evne til å tenke utenfor boksen og på stedet.

Den nevnte rumpaETs av kreativitet og kompleks tenkning kan være mest effektivt på prøve med en intervjuerens spørsmål om problemløsing.Mens kunnskap og ferdigheter er av største betydning, ligger deres sanne verdi for en arbeidsgiver i deres anvendelse.Hypotetiske spørsmål kan demonstrere en ansattes kompetanse og passe for organisasjonen ved å plassere ham eller henne i en situasjon som kan bli møtt i hverdagslige aktiviteter.Noen eksempler på slike testspørsmål inkluderer "Fortell meg hvordan du vil øke gevinstmarginene med ti prosent i løpet av de neste fem månedene" eller "Hvis du bare hadde $ 500 amerikanske dollar (USD) for å markedsføre produktet ditt, hvordan ville du gjort det?"Denne typen spørsmål er avhengig av hvilken type spesialitet en person kommer inn, enten det er styring på høyere nivå eller en mer tradisjonell stilling som forskning og utvikling.