Hva er utøvende utviklingsprogrammer?

Executive Development Programs er forretningsopplæringskurs som hjelper til med å utvikle leder- og ledelsesferdigheter hos ansatte.I noen tilfeller brukes utøvende utviklingsprogrammer av selskaper for å trene de som anses å være potensielt utøvende eller styringsmateriell.I andre tilfeller sponses utøvende utviklingsprogrammer av handelshøyskoler som tilbyr kortsiktige opplæringsprogrammer til bedriftsledere og ledere som ønsker å forbedre lederegenskapene sine eller konsentrere seg om et annet område av forretningskunnskap eller praksis.Avhengig av kilden til opplæringen, kan disse programmene fullføres i løpet av noen uker eller kan vare flere måneder.

Mange selskaper anerkjenner behovet for strukturerte treningsprogrammer for de som kan ha potensial til å bli selskapsledere.Disse programmene trener ikke bare disse arbeidstakerne i solide forretnings- og styringsprinsipper, men gir også selskapet en mulighet til å evaluere hver ledelse eller utøvende kandidat nøye.I noen tilfeller kan et selskap plassere nye ansettelser som nylig har uteksaminert seg fra college eller universitet i disse programmene, selv om nåværende ansatte som viser løfte også kan være påmeldt i utøvende utviklingsprogrammer.Selskapssponsede programmer varierer i innhold, men kombinerer ofte teoretisk trening, enten online eller i et klasserom, med faktisk arbeidserfaring.Programdeltakere kan forventes å jobbe flere forskjellige steder som en del av programopplæringen.

Programmer utviklet og sponset av handelshøyskoler opererer veldig annerledes enn treningsprogrammer for selskaper.Disse utøvende utviklingsprogrammene representerer etterutdanning for forretningsfolk som allerede har bevist sine ledelsesevner og som allerede har stillinger med betydelig ansvar i sine organisasjoner.Fagpersoner som er opptatt av mangler i deres ytelse eller kunnskap, kan bestemme seg for å delta i et utviklingsprogram for å forbedre deres evner.Noen selskaper kan også spesifikt be ansatte om å delta i generiske utøvende utviklingsprogrammer som en del av en kontinuerlig interesse for utviklingen av ansatte på høyt nivå.

Hvert forretningsutviklingsprogram er strukturert annerledes, selv om noen programmer kan være mer fleksible ennandre.Når de er rettet mot arbeidsledere og ledere, er de ofte kortsiktige, intensive programmer som varer noen uker på det meste.Kostnadene er ofte betydelige, spesielt på store handelshøyskoler, men disse kostnadene inkluderer ofte rom og styre i løpet av programmet.I tillegg til klasser innen ledelse og ledelse, kan deltakerne også få opplæring på postgraduate-nivå i forskjellige forretningsemner, for eksempel finans og markedsføring, som en del av programmet.