Hva er intervjuoppgaver?

Intervju gåter brukes av noen arbeidsgivere som en mekanisme for å screene jobbsøkere.Gåtene består vanligvis av gåter eller matematiske problemer som er ment å teste de logiske og kvantitative ferdighetene til søkere.I noen tilfeller brukes gåter for å bestemme hvordan en søker takler vanskelige problemer og funksjoner under stress.Intervju -gåter er mer vanlig i teknologibransjen og kan brukes til å vise ut søkere både før og under intervjuprosessen.

Arbeidsgivere bruker intervjuoppgaver for å avgjøre om en søker er egnet til de spesifikke oppgavene til en jobb.Hvis et programvareselskap mottar et stort antall applikasjoner fra programvareutviklere, for eksempel, kan det vise ut søkere ved å be dem om å løse et spesifikt programmeringspuslespill.De som lykkes med å fullføre puslespillet, går vanligvis videre for å løse et vanskeligere spørsmål, og til slutt fører til et mindre antall søkere som deretter blir gitt personlige intervjuer.

Under et intervju kan en arbeidsgiver bruke et puslespill for å bestemme hvordan en søkerGår om å løse problemer.Hvor raskt søkeren løser problemene og trinnene han tar for å gjøre det, kan være viktige tegn på egnethet for den spesielle posisjonen.Noen arbeidsgivere og intervjuere mener at intervju -gåter er en mer nøyaktig indikasjon på søkerens ferdigheter og evner enn informasjon om en CV eller svarer om tidligere prestasjoner.

Intervju -gåter brukes noen ganger for å måle hvordan en søker omhandler situasjoner på arbeidsplassen.Å bli bedt om å løse en tvetydig gåte, for eksempel, kan være mindre om å komme til riktig svar og mer om hvordan en person takler usikkerhet.I andre tilfeller kan det være arbeidsgiverens måte å vurdere hvor godt en søker administrerer en høytrykkssituasjon, i andre tilfeller, som ber en søker om å løse et svært komplekst puslespill under tidsbegrensninger.Et intervju for en forskningsstilling kan spørre søkeren hvor mange flebotomister det er i verden og hvordan han ville gå ut for å bestemme svaret.En elektronikkprodusent kan spørre søkeren hvordan han ville programmere TV -fjernkontrollen for også å slå på et annet hjemmeapparat.

Et effektivt svar på et intervjupuslespill krever avhengighet av iboende styrker og tilegnet ferdigheter.Folk tenker generelt tydeligere og presterer bedre når de er avslappet, så tilstrekkelig hvile før intervjuet anbefales.I tilfeller der intervjuerens intensjon er å måle hvordan en søker omhandler triksspørsmål eller stressende forhold, er det viktig å stille inn en ekte og effektiv respons.