Hva er jobbferdigheter?

Jobbferdigheter er personlige evner og talenter som hjelper ansatte til å utføre arbeidsrelaterte oppgaver.Mange jobbrelaterte ferdigheter er noe brede, inkludert god kommunikasjon, tekstbehandling og problemløsning.Avhengig av hva slags arbeid som det er aktuelt, kan ferdigheter imidlertid være veldig nyansert.Byggearbeidere trenger et unikt sett med evner som er forskjellige fra advokater, leger eller lærere, for eksempel.Mange stillings kunngjøringer beskriver ferdighetene som kreves for arbeidet, og arbeidssøkere viser også sine relevante kvalifikasjoner i applikasjonsmaterialet.

Grunnleggende jobbferdigheter

Noen av de viktigste jobbferdighetene kommer andre natur for ansatte.Evnen til å lytte godt, å ta og anvende instruksjoner og opprettholde fokus i lange perioder er avgjørende for å lykkes på nesten alle arbeidsplasser.Grunnleggende telefon høflighet og datamaskin- og e-postferdigheter faller også i denne kategorien.

Det meste av tiden antas denne typen ferdigheter: det vil si at arbeidsgivere forventer at ansatte vil ha dem, selv om de ikke noen gang sier det direkte.Stillingsannonser og åpninger antar vanligvis et grunnleggende ferdighetsnivå når det gjelder de grunnleggende ferdighetene som trengs for å utføre jobben.Ansatte kan lære mange ting når de har kommet i gang, men de må vanligvis ha i det minste noe grunnlag for å begynne.

Mer spesialiserte ferdigheter og talenter

Ferdighetene som arbeidsgivere lister opp som "påkrevd" eller "ønsket" i posisjons kunngjøringer er typisk ferdigheter som er spesifikke for hva slags arbeid.En bedriftssjef, for eksempel, kan trenge å demonstrere møtelederskaper, dataanalysekompetanse og evnen til å jobbe med mennesker med forskjellige synspunkter og ferdighetsnivåer.Lærere må kanskje være flinke til å komme med nye ideer, akkurat som rettstvister sannsynligvis vil trenge å vise at de er overbevisende.Spesialiserte jobbferdigheter som dette kan tenkes på som adjektiver og korte setninger som beskriver hvor vellykkede ansatte gjør jobben sin.

”Tidligere erfaring” som en jobbferdighet

I mange yrker kan tidligere erfaring i seg selv være en essensiell jobbferdighet.Mennesker som har hatt lignende jobber i det siste, er ofte unikt kvalifiserte til å fortsette, eller å utvide repertoaret sitt til nye innstillinger.Mange essensielle ferdigheter er overførbare, noe som betyr at de lett kan brukes på en rekke forskjellige omstendigheter.Arbeidsgivere krever noen ganger at søkere har et visst antall års erfaring;Andre ganger er en CV som viser kjerneferdigheter gjennom tidligere innlegg alt som kreves.

Hvordan lære disse ferdighetene

De fleste finpusser jobbferdigheter over tid.Mange av de viktigste jobbrelaterte ferdighetene kan læres på skolen: å lytte, ta hensyn og følge presise instruksjoner er alle ting som slår rot allerede som barneskolen.Studenter som praktiserer flid i akademikerne, forbereder seg vanligvis til å være ansvarlige og imøtekommende på arbeidsplassen.

Noen arbeidsrelaterte ferdigheter må imidlertid være mer med vilje.Studentene jobber ofte i praksisplasser som en måte å få et hopp på å etablere seg på markedet.Mange forskjellige bransjer tilbyr videregående skole og universitetsstudenter muligheten til å jobbe som praktikanter, vanligvis på deltid, for å "teste ut" en viss karrierevei.Praktikanter er vanligvis ikke betalt full lønn;De får vanligvis noe, men de har en tendens til å jobbe først og fremst for opplevelsen.Å liste en relevant praksisplass på en jobbsøknad er en flott måte å demonstrere nødvendige ferdigheter.

Nesten enhver arbeidserfaring kan være et nyttig sted å lære jobbferdigheter.Videregående skoler som tilbringer somre på å pose dagligvarer eller lage kaffe, kan ikke føle at de lærer verdifulle ferdigheter, men selv en beskjeden jobbhistorie kan vise ting som ansvar, pålitelighet og evnen til å ta uavhengige tiltak.AnsattRS ser ofte etter jobbferdigheter samlet, ved å evaluere ting som livsforhold og tidligere jobber.

Skills workshops

Folk som sliter med grunnleggende kontorferdigheter eller jobbkrav, deltar ofte i det som er kjent som ferdighetsverksteder.Denne typen workshops holdes ofte på samfunnskollegier eller non-profit-sentre, og tilbyr lokale innbyggere en sjanse til å lære ting som elementær tekstbehandling, kontorferdigheter som fotokopiering og telefonetikette og grunnleggende mellommenneskelige ferdigheter.Disse slags workshops er vanligvis åpne for publikum, men er vanligvis rettet mot de som har vært arbeidsledige i lange strekninger og mangler ressurser til å bryte inn arbeidsmarkedet med hell.

CVer og ferdighetspresentasjon

Noen jobbferdigheter taler for seg selv, men andre fortjener spesiell avklaring.Det beste stedet å vise frem ferdigheter er på en CV eller Curriculum Vitae.Jobbsøkere som har spesielt bemerkelsesverdige eller uvanlige ferdigheter, for eksempel fremmedspråklig flyt, viser ofte disse i en spesiell "relevant ferdighet" -del av CVen.Denne delen er vanligvis forbeholdt ferdigheter som vil hjelpe søkeren til å skille seg ut for publikum og mdash;Mens det er nødvendig med noen grunnleggende krav for å komme gjennom døren, forventes det vanligvis at arbeidere vil fortsette å forbedre jo lenger de holder seg i en viss stilling.Noen ganger er forbedring ganske enkelt en faktor for å gjøre noe om og om igjen.Det kan også være et spørsmål om mentorskap, men mdash;Å lære av andre er ofte den beste måten å virkelig forstå nødvendige ferdigheter.