Hva er langsiktige karrieremål?

Langsiktige karrieremål representerer de profesjonelle ambisjonene til et individ som han eller hun håper å innse over lang tid. Når du begynner på en karriere, erkjenner mange mennesker at det vil ta dem betydelig tid og arbeid for å gjøre betydelige prestasjoner og å ha en spesifikk stilling innen sitt felt eller industri. Ved å sette langsiktige karrieremål og utvikle en handlingsplan for å oppnå disse målene, kan de som ønsker å ha en vellykket karriere iverksette tiltak som vil gjøre dem i stand til å nå oppnå de ønskede karrieremålene. Arbeidere som setter langsiktige karrieremål har ikke bare fordel personlig, men kan også være til fordel for arbeidsgiverne sine ved å dele disse målene slik at en arbeidsgiver bedre kan ta beslutninger om langsiktige ressurser. Samtidig kan for mange arbeidere langsiktige karrieremål omfatte selvstendig næringsdrivende eller starte en virksomhet der de vil ansette andre.

For mange arbeidere inkluderer å utvikle en karrierevei både kortsiktige og langsiktige karrieremål. For eksempel kan en arbeidstaker vite at han ønsker å jobbe i en bestemt bransje, og at suksess i bransjen er avhengig av å fullføre spesifikke utdanningsprogrammer, jobbe hos vel ansett selskaper og demonstrere karriereferdighet gjennom bransjesertifiseringer og anerkjennelsesprogrammer. Selv om en student fremdeles kan begynne å utvikle jobb- og livsmål ved å velge treningsprogrammer eller universiteter som kan hjelpe ham med å bli forberedt på arbeid på inngangsnivå i området der han ønsker å utvikle sin karriere. Når han begynner å trene, kan han ha en bedre ide om hvilke langsiktige karrieremål som er realistiske, så vel som en vei mot å oppnå disse målene. Etter at han begynner å arbeide på inngangsnivå, kan han sette seg på kortsiktige mål med hensyn til jobbansvar og promotering, noe som kan føre ham til den posisjonen han til slutt vil ha.

ideAlly, arbeidere vil finne mentorer langs karriereveien som kan hjelpe dem med å oppnå og finjustere jobbmålene sine. Disse mentorene kan være i stand til å foreslå sysselsetting i visse virksomheter som er kjent for å forberede arbeidere til fremtidig prestasjon eller kan være i stand til å hjelpe arbeidstakeren til å gå på nytt på skole for utdannet eller profesjonelt sertifiseringsarbeid på en slik måte for å sikre at utdannelsen virkelig beriker arbeiderens profesjonelle liv. Andre måter å utvikle langsiktige karrieremål kan være å samarbeide med en profesjonell karrieretrener eller ved nettverk med andre fagpersoner i samme bransje. Disse samhandlingene kan hjelpe arbeideren til å forstå om karrieremålene hennes er realistiske eller om de trenger modifisering.