Hva er rekrutterere i detaljhandel?

Rekrutterere blir ansatt for å finne kvalifiserte personer som selskaper kan ansette for forskjellige jobber.Noen rekrutterere fokuserer på en spesifikk bransje.Rekrutterere som spesialiserer seg på å finne ansatte i butikkene.Stillinger som er fylt fylt ved hjelp av rekrutterere i detaljhandel inkluderer vanligvis ansatte som jobber med salgsgulvet, administrerer en butikk eller flere butikker og jobber i detaljistens bedriftskontorer.

varehus, spesialbutikker og andre utsalgssteder er alle potensielleKunder for rekrutterere i detaljhandel.Å bruke en rekrutterer kan spare en firmatid, siden rekruttereren fullfører mye av det tidkrevende leggarbeidet under ansettelsesprosessen.Å stole på rekrutterings nettverk av kontakter kan også hjelpe selskapet med å tiltrekke seg et større basseng med kvalifiserte jobbsøkere.

Det første trinnet i å finne jobbkandidater er å kunngjøre at en butikkjobb er tilgjengelig.Dette gjøres vanligvis ved å legge ut posisjonsdetaljene på et jobbtavle nettsted, på rekrutteringsnettstedet og i lokale aviser.Jobbsøkere sender inn CVene som svar på disse annonsene.

Rekruttereren filtrerer deretter ut alle som ikke kvalifiserer seg til den utsendte jobben.På dette tidspunktet fullfører rekruttereren intervjuer med noen kvalifiserte søkere for å finne de sterkeste kampene for den utsendte stillingen.Intervjuer kan finne sted personlig eller over telefon.Forhandlere rekrutterere utfører referansekontroller og bekrefter jobbhistorie og utdanning som er oppført på hver CV før de sender kandidater videre til ansettelsesfirmaet for et nytt intervju.

Ansettelsesansvarlig mottar en gruppe CV og bestemmer hvilke folk som vil få et intervju i selskapet.Basert på jobbnivået vil det være nødvendig med ett eller flere møter med forskjellige personell.Når ansettelsesansvarlig velger personen som skal ansettes, blir et tilbud sendt til rekruttereren.Rekruttereren videresender tilbudet til søkeren som kan godta tilbudet, avvise tilbudet eller gi et mottilbud.

Når et tilbud eller mottilbud blir akseptert, blir personen ansatt.Rekrutterere avslutter vanligvis sitt engasjement i ansettelsesprosessen på dette tidspunktet.Ansettelsesfirmaet betaler rekruttereren for sine tjenester.Betaling er oftest en prosentandel av den ansattes førsteårslønn.Oftest betaler ikke den ansatte rekruttereren i det hele tatt.

Betalingstiming avhenger av avtalen som er inngått med ansettelsesselskapet.Generelt jobber Rekrutterere enten på en beredskap eller kontraktsbasis.I henhold til en beredskapsplan blir rekrutterere i detaljhandel bare betalt når en av deres jobbsøkere blir ansatt.Vanligvis utføres betaling innen 90 dager etter ansettelsesdatoen.

Kontraktsforhandler rekrutterere utbetales på forhånd.Betaling skjer vanligvis i trinn som en tredjedel på forhånd, en tredjedel under utvelgelsesprosessen, og den endelige en tredjedel betalt når den ansatte blir ansatt.Kontraktsrekrutterere fyller vanligvis utøvende stillinger på høyere nivå, mens beredskapsrekrutterere jobber for å fylle inngangsnivå til mellomledelsesjobber.