Hva er spørsmål om situasjonsintervju?

Situasjonsspørsmål er designet for å finne ut hvordan en intervjuobjekt vil reagere i forskjellige hypotetiske situasjoner.Disse er mest vanlig i jobbintervjuer, og spørsmålene er generelt skreddersydd for den type jobb som den enkelte har brukt for.Situasjonsintervjuespørsmål kan vanligvis være forberedt på på forhånd.Å forstå hvilken type jobb som blir intervjuet for, reflektere over tidligere arbeidsopplevelser og vite litt om ansettelsesfirmaet er måter en person effektivt kan forberede seg på denne typen intervjuspørsmål.

Selv om situasjonsintervju spørsmål omhandler hypotetiske situasjoner, er de basertpå virkelige situasjoner.Et individ kan reflektere over tidligere erfaringer som ligner på spørsmålet for å formulere et svar.Å forske på intervjumbanen kan også være nyttig, fordi det kan gi intervjuobjektet en god ide om hvilke typer spørsmål som kan stilles.En jobb i et kraftverk kan garantere spørsmål om hvordan man reagerer hvis en utstyrsalarm høres ut.Noen som intervjuer for en kundeservicejobb kan bli spurt om måter han eller hun takler uhøflige kunder.Det er viktig for en person å forberede seg på de typer spørsmål som kan stilles på hans eller hennes intervju, slik at svarene vil virke innsiktsfulle, naturlige, ærlige og konsise.

Flere trinn kan tas for å forberede seg på situasjonsspørsmål.Forskning kan bli funnet på internett eller på biblioteket om vanlige spørsmål.Etter at en person har kjent seg selv med de typene spørsmål å forvente, kan han eller hun begynne prosessen med å formulere svar basert på tidligere erfaring.Generelt vil et passende svar trukket fra tidligere erfaring omfatte identifisering av problemet, hvilke skritt som ble tatt for å løse problemet, ønsket resultat, det faktiske resultatet og alle lærdommer fra situasjonen.Etter at denne informasjonen er blitt tilbakekalt, kan en person begynne å tenke på mulige svar på vanlige spørsmål.

Situasjonsintervju spørsmål omhandler hypotetiske situasjoner og ikke nødvendigvis tidligere erfaringer.Selv om det kan være nyttig for en person å reflektere over tidligere erfaringer for å identifisere måtene han eller hun kan reagere i en viss situasjon, skal hans eller hennes svar takle den hypotetiske situasjonen.Intervjueren intervjuer for sin stilling, ikke individets tidligere ansettelse.