Hva er noen typer vurderingstester?

Vurderingstester er enkle og praktiske tester eller evalueringer som hjelper til med å bestemme ferdighetene, evnen og generelle evnene til et individ.Det er en rekke forskjellige innstillinger der en vurderingstest brukes, alt fra skoletesting til vurderinger til vurderinger som har å gjøre med stillingsplassering og til og med statlige fordeler.Her er noen eksempler på de forskjellige typer vurderingstester som et individ sannsynligvis vil møte i løpet av hans eller hennes levetid.

Omtrent alle vil oppleve noen få skolastiske vurderingstester gjennom årene.Prosessen begynner ofte med en egnethetstest mens et barn fremdeles er relativt ung.Disse grunnleggende vurderingene er med på å identifisere områdene som barnet demonstrerer sterk evne så vel som områder som barnet utfører i gjennomsnitt eller under gjennomsnittlig nivå for alder og karakter.Mange skole jurisdiksjoner bruker resultatene av disse testene for å forbedre læreplanen og tilby studentene en mer omfattende utdanning.

Scholastic Testing fortsetter i situasjoner med høyere læring.Høgskoler og universiteter benytter seg av vurderingstester som er tatt før innleggelse for å sikre at studenten er kvalifisert til å gå inn i et gitt studiekurs.Disse testene foregår normalt før de enkelte nyutdannede fra en videregående skole, men før de mottar opptak til en høyskole eller universitet.

Som en del av forberedelsene til inntreden i arbeidsstyrken, gjennomgår mange studenter det som er kjent som en karrierevurderingstest.Tester av denne typen hjelper til med å matche studentens kunnskapsbase, talenter, personlighet og individuelle preferanser til mulige karrieremuligheter.Selv om disse vurderingstestene ikke er idiotsikker, kan de ofte hjelpe den enkelte med å vurdere karrierevalg som han eller hun kanskje ikke har tenkt på noe annet.

Når den formelle utdannelsen er fullført, er det sannsynlig at folk blir utsatt for en sysselsettingsscreeningstest.Den faktiske konfigurasjonen av denne typen vurderingstester vil variere mellom arbeidsgivere så vel som fra en bransje til en annen.Ofte søker sysselsettingstestene ikke bare å vurdere mengden kunnskap søkeren besitter, men også hvilken type menneskers ferdigheter og arbeidsvaner søkeren sannsynligvis vil utvise.På en måte fungerer sysselsettingsscreeningstesten også som en plasseringstest, ved at den vil bidra til å avgjøre om søkeren har rett i en bestemt stilling i selskapet.

Vurderingstesting slutter ikke når søkeren lander den første jobben.Gjennom hele karrieren vil det være muligheter for avansement.Ofte brukes vurderingstester av noe slag for å avgjøre om individet har ferdighetene og kunnskapen som er nødvendig for å sikre en promotering.En av fordelene med disse testene er at den ansatte kan bruke resultatene til å identifisere områder der det er behov for å utvide ferdighetssettet og kunnskapsbasen for å tjene en kampanje på et senere tidspunkt.

Det er mange andre typer avVurderingstester som en person sannsynligvis vil møte gjennom årene.Testing av fysisk kondisjon er ofte nødvendig før den får lov til å konkurrere i sportsbegivenheter.Vurderinger gjennomføres vanligvis for å sikre at en innbygger oppfyller kravene til opptak i en slags støtteprogram som tilbys av et statlig byrå.Klubber og lignende organisasjoner vurderer normalt potensielle medlemmer før tillater søkerne å bli med.Uansett innstilling er det en god sjanse for at en eller annen type vurdering eller screeningtest vil finne sted.