Hva er fordelene med SHRM -sertifisering?

Sertifisering på et av områdene med kompetanse identifisert av Society of Human Resource Management (SHRM) gir fordeler for personlighetene for menneskelige ressurser (HR) som har tjent det, så vel som for arbeidsgiverne sine.For å tjene en av sertifiseringene, må en HR-profesjonell ha praktisk erfaring med å jobbe i HR og demonstrere en mestring av mange forskjellige emner innen feltet;Fortsatt utdanningsbestemmelser krever at mestring holdes oppdatert.Å tjene og opprettholde SHRM -sertifisering hjelper da et HR Professional -opphold "på toppen av spillet sitt", noe som ofte kan føre til jobbutvikling, meningsfullt ansvar og god kompensasjon.

Human Resource Management er et felt, som noen andre, som ikke tilbys som et eget studium av de fleste høyskoler eller universiteter.Dette gjør det vanskelig for en potensiell arbeidsgiver å evaluere en jobbkandidats kvalifikasjoner.Eksistensen av troverdige sertifiseringsprogrammer fra profesjonelle organisasjoner som SHRM kan være en enorm fordel for arbeidsgivere.

Tre sertifiseringer tilbys alle HR -fagfolk: den profesjonelle i menneskelige ressurser (PHR ), Senior Professional in Human Resources (SPHR ), og den globale profesjonelle innen menneskelige ressurser (GPHR ).En fjerde sertifisering gjelder bare HR -fagfolk i den amerikanske delstaten California som allerede har tjent PHR REG;eller Sphr reg;sertifisering og er utpekt enten CA-PHR REG;eller CA-SPHR reg;, etter behov.Kvalifisering til å ta eksamen er basert på en kombinasjon av akademisk prestasjon og praktisk erfaring.I tillegg tar de fleste kandidater spesialklasser for å forberede seg på eksamenene, som dekker juridiske spørsmål så vel som temaer som blant annet arbeidsplanlegging og sysselsetting, kompensasjon, risikostyring og strategisk planlegging.

Kravet for å fortsette re-sertifisering er en annen fordel med SHRM-sertifisering.Ikke bare må kandidater vise en mestring av HR -problemer for å tjene sin første sertifisering, men de må demonstrere fortsatt ferdighet for å beholde det.Dette kravet om at de holder seg oppdatert om å utvikle trender og problemer i feltet, ikke bare selv, men også arbeidsgivere.Oppriktig for nåværende trender og problemer.Dette nivået av fortsatt mestring garanterer nesten dem betydelige jobber med meningsfullt ansvar og god kompensasjon.Opplyste arbeidsgivere, på sin side, ønsker å rekruttere HR -fagfolk med velprøvde evner og kompetanse på feltet, og stole på SHRM -sertifisering for å bevitne det.