Hva er fordelene med SHRM -sertifisering?

Sertifisering innen et av kompetansene som er identifisert av Society of Human Resource Management (SHRM) gir fordeler for personalene (HR) som har tjent det, så vel som for arbeidsgiverne sine. For å tjene en av sertifiseringene, må en HR-profesjonell ha praktisk erfaring med å jobbe i HR og demonstrere en mestring av mange forskjellige emner innen feltet; Fortsatt utdanningsbestemmelser krever at mestring holdes oppdatert. Å tjene og opprettholde SHRM -sertifisering hjelper da et HR Professional -opphold "på toppen av spillet sitt", noe som ofte kan føre til jobbutvikling, meningsfullt ansvar og god kompensasjon.

Human Resource Management er et felt, som noen andre, som ikke tilbys som et eget studium av de fleste høyskoler eller universiteter. Dette gjør det vanskelig for en potensiell arbeidsgiver å evaluere en jobbkandidats kvalifikasjoner. Eksistensen av troverdige sertifiseringsprogrammer fra profesjonelle organisasjoner som SHRM kanVær en enorm fordel for arbeidsgivere.

Tre sertifiseringer tilbys alle HR -fagfolk: Professional in Human Resources (PHR®), Senior Professional in Human Resources (SPHR®) og Global Professional in Human Resources (GPHR®). En fjerde sertifisering gjelder bare HR-fagfolk i den amerikanske delstaten California som allerede har tjent PHR® eller SPHR®-sertifisering og er utpekt enten CA-PHR® eller CA-SPHR®, etter behov. California -sertifiseringen gjenspeiler en mestring av Californias til tider komplekse forskrifter om arbeidstakers kompensasjon og sikkerhets- og helsemessige krav.

SHRM -sertifisering tildeles HR -fagfolk etter vellykket gjennomføring av en omfattende eksamen, vanligvis hundrevis av spørsmål over mange timer. Kvalifisering til å ta eksamen er basert på en kombinasjon av akademisk prestasjon og praktisk erfaring. I enDdisjon tar de fleste kandidater spesialklasser for å forberede seg på eksamenene, som dekker juridiske spørsmål så vel som temaer som blant annet arbeidsplanlegging og sysselsetting, kompensasjon, risikostyring og strategisk planlegging.

Kravet for å fortsette re-sertifisering er en annen fordel med SHRM-sertifisering. Ikke bare må kandidater vise en mestring av HR -problemer for å tjene sin første sertifisering, men de må demonstrere fortsatt ferdighet for å beholde det. Dette kravet om at de holder seg oppdatert om å utvikle trender og problemer i feltet ikke bare selv, men også arbeidsgivere.

HR -fagfolk er avhengige av SHRM -sertifisering for å evaluere og validere sin fortjeneste i det valgte feltet, og deretter holde seg oppdatert på nåværende trender og problemer. Dette nivået av fortsatt mestring garanterer nesten dem betydelige jobber med meningsfullt ansvar og god kompensasjon. Opplyste arbeidsgivere, for deres del, ønsker å rekruttere HR -fagfolk med bevisn evner og kompetanse på feltet, og stoler på SHRM -sertifisering for å vitne om det.